求人情報：都リゾート 志摩 ベイサイドテラス のフロント/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「都リゾート 志摩 ベイサイドテラス」にて、フロント業務をお任せいたします。ホテルの玄関口にあたるフロントで、お客様のご要望をいち早く察知し、滞在が快適なものになるようお手伝いをしていただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・ホテル総合インフォメーション業務 ・ゲストサービス業務（お客様のとの会話、お迎え、お見送り、荷物搬入など） ・お問い合わせ対応（電話・メール） ・宿泊予約業務（予約受付・システム入力） ・その他付随する業務 ――【フォトジェニックな南欧風リゾートホテル】 伊勢志摩の自然と南欧の世界観を満喫できる「都リゾート 志摩 ベイサイドテラス」。108室あるゲストルームは全てテラス付のコンセプトルームで、英虞湾とプールが見えるお部屋や、ガーデンウイングのお部屋などがあります。 リゾート内のレストラン・バーはフレンチや和食などの5店舗。また、少人数から大人数まで幅広く対応できる宴会場は会食や小宴会、ブライダル、研修会や各種セミナーなどに利用されています。 ＜仕事のやりがい＞ お客様の笑顔と「ありがとう、また来ますね」の一言が何よりのやりがいです。また、チームで仕事をやり遂げる充実感は最高です。 ＜仕事のきびしさ＞ 業務内容が多岐にわたるため必要とされる知識も多いですが、自分の成長を感じられる場面でもあります。お客様にご満足いただくには画一化されたサービスだけでは成り立ちません。先輩や上司のアドバイスや自分の知識を活かすことで乗り切っています。

募集職種

フロント

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

三重県志摩市阿児町鵜方3618-33

【アクセス】

近鉄志摩線「賢島駅」「鵜方駅」より車でともに約7分

マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備）

周辺情報

・徒歩5分圏内にゴルフ場があり海に面した立地 ・志摩市役所周辺には車で5～7分程度 ・周辺には飲食店が点在し、複合商業施設もあるため生活に必要な物はそろえることができます

勤務時間

24時間の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けなし ※時短勤務相談OK 【シフト例】 9:00～17:30 14:00～22:30　など ■残業月平均20時間

給与

【月給】 190,700円～272,400円 ※一律リゾート手当20,000円含む 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 深夜手当 時間外手当 夜勤手当（1夜勤当たり600円支給） 昇給：年1回（4月）※昨年実績：2,000円／月 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社2年目／年収3,000,000円 ※試用期間：3カ月／時給1,100円～ ※契約期間：有期雇用／最長12カ月（更新の可能性あり）

休日

シフト制（月8～10日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護休暇 ・公傷休暇 ・裁判員特別休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・通信教育制度 ・研修制度 ・定期健康診断 ・従業員食堂あり（1食280円） ・自社の施設利用割引あり ・制服貸与 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・転勤なし ・正社員登用制度：あり

従業員寮

単身寮あり ※入寮は独身者で30歳までとなります 【寮費】 月15,000円～（水道・光熱費含む） 【広さ・間取り】 8畳1R 【設備】 ベッド、寝具、バス、トイレ、冷蔵庫、エアコン、テレビ、Wi-Fi完備、無料駐車場 ※キッチン（電子レンジ含む）、洗濯機、乾燥機は共同 【勤務地までのアクセス】 車で20分 【その他アクセス】 近隣のコンビニまで徒歩3分、スーパーまで車で20分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界でのフロント経験のある方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ■この求人に向いている人 ・素直に仕事に取り組める方 ・接客が好きな方 ・PC操作に抵抗がない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から電話、またはメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「都リゾート 志摩 ベイサイドテラス」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。