求人情報：志摩観光ホテル（ザ クラシック／ザ ベイスイート／ザ クラブ） のフロント/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「志摩観光ホテル（ザ クラシック／ザ ベイスイート／ザ クラブ）」にて、フロントの業務をお任せいたします。ホテルの玄関口にあたるフロントで、お客様のご要望をいち早く察知し、滞在が快適なものになるようお手伝いをしていただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックインチェックアウト業務 ・館内外インフォメーション業務 ・客室、施設案内 ・お客様の送迎（ホテル～駅、各施設） ・電話対応 ・その他、付随する業務 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【志摩観光ホテルについて】 2016年のサミット会場にもなった当ホテル。「ザ クラシック」「ザ ベイスイート」「ザ クラブ」の3施設を有し、それぞれ異なるコンセプトでサービスをご提供。優しい印象のインテリアと窓から映し出される英虞湾の景色が調和した心地良い客室。フレンチ、和食、鉄板焼きなどの多彩な食をご提供するレストラン＆バーは5店舗。他にもフィットネスジム、スパなどが備えられています。 ＜仕事のやりがい＞ 当ホテルはリピーターの方が多く、以前対応したお客様が顔を覚えてくださっていてお声を掛けてくれた際は、とても嬉しくやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 普段は先輩スタッフから業務の指示をいただけますが、忙しいときは逐一指示をもらうことができないこともあります。指示待ちの姿勢ではなく、対応できることは指示を貰う前に動くように心掛ける必要があります。またその後で自分の対応が合っていたか確かめるようにしています。

募集職種

フロント

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

三重県志摩市阿児町神明731

【アクセス】

近鉄志摩線「賢島駅」より徒歩約5分

周辺情報

・近鉄志摩線「賢島駅」まで徒歩約5分 ・徒歩圏内に真珠港駅跡、英虞湾島めぐり乗船場、賢島金刀比羅宮などがある観光スポット ・車で約6分の場所にファストフード店やATM、100円ショップなども入るスーパーマーケットあり

勤務時間

8:00～18:30の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 200,000円～250,000円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円 深夜手当 時間外手当　全額支給 昇給：年1回（4月）※昨年実績：2,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社2年目／年収3,000,000円 ※試用期間：3カ月／時給1,020円～ ※契約期間：有期雇用／最長12カ月（更新の可能性あり）

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（入社時5日・6カ月経過後さらに5日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・通信教育制度 ・研修制度 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・従業員食堂（1食280円） ・制服貸与 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・正社員登用制度：あり

従業員寮

単身寮あり 【寮費】 月15,000円～ 【広さ・間取り】 8畳1R 【設備】 ベッド・寝具、バス、トイレ、冷蔵庫、電子レンジ、エアコン、テレビ、Wi-Fi完備、無料駐車場 ※キッチン、洗濯機、乾燥機は共同 【勤務地までのアクセス】 車で20分 【その他アクセス】 近隣のコンビニまで徒歩3分、スーパーまで車で20分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界で勤務経験のある方優遇 ■この求人に向いている人 ・サービスの基礎・技術を学んでいきたい方 ・前向きに真面目に取り組むことができる方 ・自ら考えて行動を起こせる方 ・チームプレイができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から電話、またはメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「志摩観光ホテル ザ クラシック」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。