求人情報：蒼の湖邸ビワフロント彦根 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

23年8月開業の「蒼の湖邸ビワフロント彦根」にて、サービスマルチスタッフ（フロント・レストランサービス等）の業務をお任せいたします。 新規開業したばかりのホテルですので、サービス向上に向けて日々工夫をこらせる楽しさもありますよ。 ＜具体的な業務内容＞ ・ベル、フロント、レストラン等のサービス業務全般 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ★未経験者が多数活躍する職場！ 元フリーターや元お客様など、ホテル業界未経験の方も多数活躍しています。実際に一から成長してきた先輩たちが丁寧にサポートしますので入社後も安心◎ 会社としても接客研修や英語研修をご用意し、皆さんが一流のホテルスタッフとして活躍できるようサポートします。 ＜仕事のやりがい＞ 新しくオープンしたホテルですので、お客様は期待に胸を膨らませてご利用されます。そのご期待に少しでもお応えできるように尽力することに、やりがいを感じますね。 ＜仕事のきびしさ＞ 施設が広大なため、日々のメンテナンスが大変なことです。業務中に気付いたことは、すぐに報告・相談し、迅速に改善する必要があります。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

滋賀県彦根市松原町1435-91

【アクセス】

名神高速道路「彦根IC」から車で12分

JR「彦根駅」から車で10分

周辺情報

当ホテルは、世界でも有数の歴史を誇る琵琶湖の岬にあるため、お買い物スポットまで行く際は車があると便利です。ホテルから車で10分走らせた場所には彦根駅があり、駅周辺にはショッピングモールやコンビニエンスストア、飲食店、郵便局、市役所、銀行、薬局などが点在しています。さらに、観光スポットとして人気の彦根城や玄宮園などもあるので、休日を満喫できる環境です。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けあり ※時短勤務可 ＜シフト例＞ 6:00～15:00 8:00～17:00 13:00～22:00ほか ■残業月平均25時間

給与

■4年制大学卒以上 日給月給220,000円～324,000円 ・内訳 基本給　190,300円～ 固定残業代　21.5時間分として29,700円～（超過分別途支給） ■短大・専門（2年制）卒 日給月給200,200円～324,000円 ・内訳 基本給　180,400円～ 固定残業代　15時間分として19,800円～（超過分別途支給） ※2024賃金見込み、月22日出勤時の賃金を想定。 ※高卒～の方もご相談ください。 ・別途支給手当 交通費支給　月上限15,000円 住宅手当 時間外手当 昇給年1回（6月）昨年実績：5,000円／月 賞与年2回（8月／1月） ＜モデル年収例＞ 23歳／入社1年目／年収2,800,000円 32歳／入社10年目／年収4,000,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月6～8日休みなど） 有給休暇（法定通り） リフレッシュ休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％） 慶弔休暇 特別休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修旅行 奨学金返済支援制度 幼児育成支援手当金・子ども手当 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 インフルエンザ予防接種費用補助 自社の施設利用割引あり お弁当補助あり（1食100円補助）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※新卒も歓迎 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・英語などの語学スキルをお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・人と接することが好きな方 ・人が喜んでいることにやりがいを感じる方 ・自分の仕事を通して地域の発展に貢献したい方 ・自然豊かな場所で働きたい方 ・誠実な姿勢で仕事に向き合える方 ・お客様のことを考えた行動をする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・小さな噓をついてしまう方 ・時間を守れない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。 ※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ※グループ企業「株式会社ビワフロント彦根」での採用となります。

面接関連事項・予定地

「蒼の湖邸ビワフロント彦根」にて行ないます。（WEB面接対応可）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。