求人情報：ホテル・サンミ倶楽部 のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「熱海温泉 ホテル・サンミ倶楽部」にて、ナイトフロント業務をお任せいたします。 受付の流れやレジの使い方など、ひとつひとつ丁寧に指導いたしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・チェックイン、チェックアウト業務　　　 ・電話・メール等の問い合わせ対応　　　 ・フロントにてお客様対応　　　　 ・お客様のご案内、レジ対応など ※お子様からご年輩の方、外国人観光客など、さまざまな方に出会える楽しさがあります！ ＜入社後のステップ＞ 業務が多岐に渡りますが、まずは館内業務の流れを覚えていただき、システムの使い方など一つずつ覚えながら徐々にステップUPできるので、ホテル勤務未経験の方もご安心ください。 ＜仕事のやりがい＞ お客様から感謝のお言葉をいただけることです。ホテルの顔としてお客様に寄り添い、自身の接客で喜んでいただけることがなによりのやりがいです。 ＜仕事のきびしさ＞ お客様お一人お一人の要望に全て応えることは簡単ではありません。都度臨機応変な対応が求められます。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県熱海市和田浜南町5-8

【アクセス】

JR上野東京ライン「熱海駅」より東海バス約10分「マリンスパあたみ」下車、バス停より徒歩1分

周辺情報

熱海駅から車で約10分、徒歩20分ほどの海岸沿いに位置する「ホテル・サンミ倶楽部」。人気観光地のため年間を通して賑わっているエリアで、徒歩圏内にコンビニエンスストアや飲食店、スーパーマーケットなどもあり、便利です。東京や横浜からもアクセスが良く、休日に日帰りで足を延ばすこともできます。

勤務時間

20:00～翌9:00の実働8時間固定シフト制（休憩300分） ■残業月平均時間35時間

給与

月給210,000円～250,000円 ・内訳 基本給　112,000円～140,000円 調整手当 55,700円～59,700円 職務手当　42,300円～50,300円（35時間分の固定残業代／超過分別途支給） ＜別途支給手当＞ ・家族手当 健康保険の扶養家族とし、1人につき月10,000円 ただし、扶養家族は配偶者と子供のみ。また支給人数は3人まで。 ・時間外手当 固定残業として職務手当にて支給。 固定残業時間は、35時間相当とし、その固定残業時間を超えた場合は、別途支給。 ・通勤手当 交通機関利用の場合…定期券購入費の実費全額を支給 マイカー利用の場合…非課税の距離に応じて手当を支給 昇給：年1回（4月）※昨年実績：3,000円／1月あたり 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計1カ月分 ＜モデル年収例＞ 年収3,500,000円／28歳／入社8年 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日） 有給休暇（入社6カ月後10日付与／5日以上の連休相談可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 ※年間休日106日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 制服貸与 定期健康診断 定年後の再雇用制度 自社の施設利用割引あり マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 退職金制度 結婚・出産祝い金制度 インフルエンザ予防接種費用補助（22年度実績） 勤務後に温泉利用可 万葉倶楽部温泉施設利用優待券あり 転勤なし

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテル、旅館などでの勤務経験がある方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（お客様の送迎などをお願いする場合があります） ＜この求人に向いている人＞ ・笑顔の対応を心がけられる方 ・人の気持ちを考えた言動ができる方 ・現状に満足することなく疑問を持ち、前向きに行動できる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・一人称で物事を考えてしまう方 ・愚痴が多い方 ・前向きに物事を考えられない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「熱海温泉 ホテル・サンミ倶楽部」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。