求人情報：玉翠　新規施設（仮称） のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

2022年8月オープン予定！創業一世紀以上の老舗旅館「玉翠」の新規施設にて、夜間の送迎～フロント業務などをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社員送迎　※運転免許を所有している場合 ・内線電話対応 ・お風呂管理 ・備品管理 ※入社後はまず… 未経験の方でも、動画を使用した研修アプリなどでおもてなしの基本から身につけられる環境です。実務でも先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。 ＜職場の雰囲気＞ オープニングスタッフとして、一緒にスタートする仲間とともに一からの宿づくりに携わることができる貴重なタイミングです。姉妹施設では、10代～60代と幅広い世代のスタッフが活躍しており、意見やアイデアなども出しやすく、風通しの良い職場です。 ＜仕事のやりがい＞ お昼の時間帯に比べ、お客様と関わる機会が少ないナイトフロントですが、お昼の時間帯と同じようにとても重要なお仕事です。お昼と比較してスタッフが少ないため、一人ひとりの対応がお客様からの評価に直結しやすいこともやりがいにつながります。 ＜仕事のきびしさ＞ お昼の時間帯に比べてスタッフ数が少ないため、一人ひとりの責任が大きく、状況に合わせた臨機応変な対応を求められる環境です。 ＜生活環境について＞ 河津桜発祥の地として広く知られる河津町。勤務地は伊豆急行線「河津駅」徒歩5分と駅から近く、車なら横浜・東京へもアクセス可能な人気の観光エリア。駅周辺には、レストランやコンビニ、カフェ、スーパーマーケットなど生活に必要な環境も整っているので、日常生活に困ることはありません。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県賀茂郡河津町（新規施設のため、詳細はお問い合わせください）

【アクセス】

伊豆急行線「河津駅」徒歩5分

勤務時間

19:00～翌8:00（休憩60分＋0:00～4:00仮眠休憩あり） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※残業はほとんどありません。

給与

日給10,000円～12,000円 ・日給内訳 基本給　7,400円 固定残業代　2,600円（2時間分／超過分別途支給） ※月収：約240,000円 ・別途支給手当 交通費　全額支給（1キロあたり10円） 引っ越し手当　上限50,000円 昇給：担当できる業務が増えるにつれてあり ※過去の昇給例 ・フロント係が接客係の仕事を習得した／月10,000円の業務手当をプラス支給　など 賞与：著しい成果を上げた場合、業績が著しく上がった場合などに特別賞与あり ※過去の付与事例 ・全体の生産性が上がる仕組みを考案した／50,000円 ・GOTOトラベルキャンペーン時など、通常時より著しく業績が向上した場合／全員に50,000円 ・年末年始など高単価な時期に実績が良かった場合／全員に10,000円 試用期間1カ月：期間中は日給10,000円以上（月額約240,000円）期間終了後、各種保険加入となります。 ＜年収例＞ 年収3,120,000円／22歳　入社1年目 年収3,600,000円／28歳　入社3年目 年収4,800,000円／50歳　入社10年目

休日

シフト制（公休・月6日～7日） 有給休暇　入社後6カ月で10日付与（取得率100％） 慶弔休暇 休館日休暇　年に2回～3回 ※年間休日90日

福利厚生

社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） 研修制度（外部講師を招いての接客研修、お客様の立場で食事や宿泊をする食事宿泊研修など） 食事補助あり 制服貸与 定期健康診断 売店、宿泊の社員割 マイカー通勤可（駐車場無料） バイク・自転車通勤可（駐輪場無料）

従業員寮

単身寮：月15,000円 設備・家具：ベッド、冷蔵庫、洗濯機、コンロ、テレビ ※駐車場無料 ※勤務地まで車で5分の距離にあります。

応募資格

宿泊業界未経験の方も歓迎します！ ＜必要資格・経験＞ ・社会人としてのマナーが身についている方 ＜あれば歓迎する資格・経験＞ ・宿泊業界での勤務経験 ・宿泊業界以外での勤務経験 ・普通自動車免許 ＜この求人に向いている人＞ ・向上心を持って仕事に取り組める方 ・自分で考えて仕事をできる方 ・工夫をする、新しい価値を創るのが好きな方 ・人と話すことが好きな方 ＜この求人に向いていない人＞ ・惰性で業務に取り組んでしまう方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

詳細はお問い合わせください。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。