求人情報：Hotel and Spa Gift TAKAYAMA のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「Hotel and Spa Gift TAKAYAMA」にて、夜勤フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、アウト時の接客対応 ・近隣案内 ・会計業務 ・請求書作成 ・備品の補充、貸出 ・予約の管理、確認 ・電話対応 ・PC入力 ・館内施設の見回り、管理　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ■「みんなでつくるホテル」がコンセプト 「地元の方たちとの繋がりや地域と一緒に作り上げるホテル」を目指している当ホテル。「接客業にチャレンジしたい」「新たにホテル業界を経験してみたい」という未経験の方も大歓迎！接客の基礎から丁寧に教えますのでご安心ください。スタッフのアイデアを積極的に受け入れ、実現していくことでお客様にも喜んでいただけていますので、ぜひあなたの経験やアイデアを活かして活躍してください！

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

岐阜県高山市天満町6-22

【アクセス】

JR高山本線「高山駅」より徒歩5分

高山ICより車で10分

周辺情報

・JR「高山駅」より徒歩5分 ・近くのコンビニまで徒歩2分 ・駅周辺なので、生活利便施設充実。生活には困りません ・新鮮な野菜、果物など楽しめる2つの朝市まで徒歩10分 ・江戸時代に設置された郡代・代官所の「高山陣屋」まで徒歩9分。当時のまま現存している主要建物です！ ・昔を風情が残る「古い町並み」まで徒歩9分。飲食店やお土産屋さんも並び、食べ歩きや買い物スポットとしても人気です！

勤務時間

17:00～翌10:00の間で実働7.5時間程度シフト制（休憩・仮眠120分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※「出勤 → 明け（10時退勤） → 公休」のサイクルが基本（ただし希望休や休日数により変動があります） ※連勤の場合でも、退勤10:00～翌日17:00までしっかり休めるため、インターバルが長く体を休めやすいのが特徴です ■残業月平均5時間未満

給与

【月給】 210,000円～250,000円 ※経験等により決定します 【別途支給手当】 交通費支給　上限30,000円 時間外手当 インセンティブ（稼働率による）　※昨年実績：10,000円～25,000／月 ナイト手当　20,000円／月 賞与：年2回　※昨年実績：計3カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制／月8～9日休み） ・有給休暇（6カ月経過後10日付与） ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日104日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・住宅補助制度／従業員男性寮あり ・マイカー通勤可（駐車場無し） ・研修制度 ・転勤なし ・資格取得支援制度（規定あり） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり ・賄いあり ・勤務前後に施設利用可能（温泉・ジム等）

従業員寮

従業員男性寮あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※U・I・Jターン歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・日常会話レベル（N2相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊施設での接客業経験をお持ちの方 ・語学力に自身のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・夜型生活に合う働き方をしたい方（体力的にも無理なく続けやすい勤務設計です） ・接客の力を活かしたい方（接客経験が活きる場面多数。“思いやりのある対応”が評価される環境です） ・静けさの中で丁寧に働きたい方（来客数も限られていて落ち着いた空間で自分のペースで働けます。「忙しすぎず、でも飽きない」ちょうどいいバランスの夜勤です。） ・長く安定した環境で働きたい方（生活の“コスト”を抑えられる福利厚生が揃っています）

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接相談可 ▼内定

面接関連事項・予定地

Hotel and Spa Gift TAKAYAMAまたはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。