求人情報：Hotel and Spa Gift TAKAYAMA のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

2023年3月開業！「Hotel and Spa Gift TAKAYAMA」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・チェックイン、アウト時の接客対応 ・近隣案内 ・備品の補充、貸出 ・予約の管理 ・確認・電話対応 ・PC入力 ・館内施設の見回り、管理　など ※英語、中国語などのスキルをお持ちの方は海外からのお客様対応時に活かせます。（外国語スキル必須ではありません） ■2023年オープン「みんなでつくるホテル」がコンセプト。 「地元の方たちとの繋がりや地域と一緒に作り上げるホテル」を目指しています。当社系列ホテルではスタッフのアイデアを積極的に受け入れ、実現していくことでお客様にも喜んでいただけています。ぜひあなたの経験やアイデアをホテルづくりに活かしてください！ ＜仕事のやりがい＞ やはりお客様に「ありがとう」と言っていただけたり、嬉しい口コミをいただいた時は嬉しいですし、また頑張ろうという気持ちになれます。自分が提案したアイデアが採用されたり、お客様に喜んでいただけることが一番のやりがいです。 ＜仕事のきびしさ＞ マニュアルどおりには進まないところです。この仕事はお客様お一人お一人に合わせたサービスや応対が求められます。特に今回は当社にとって初の試みとなる観光地のホテルなので、試行錯誤しながらサービスやホテルを作り上げていく必要があると思います。その過程も一緒に楽しんでいただきたいなと思っています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

岐阜県高山市天満町6-22

【アクセス】

JR高山本線「高山駅」より徒歩5分

周辺情報

JR高山本線「高山駅」徒歩5分の好立地に開業した「Hotel and Spa Gift TAKAYAMA」。周辺は1年中観光客でにぎわう人気のエリアです。コンビニエンスストアやカフェ、スーパーマーケットなどさまざまな施設が充実し、日々の生活にも困ることはありません。また、朝市などで新鮮な地元の農産物や特産物も気軽に手に入れられ、古い町並みを眺めて散歩するだけでも充実した一日を過ごせます。

勤務時間

実働7.5時間シフト制（日勤・中勤：休憩60分／夜勤：仮眠含め休憩120分） ＜シフト例＞ 日勤／9:00～17:30 中勤／13:30～22:00 夜勤／17:00～翌10:00 ※シフトに関してはご本人の希望を考慮します。ただし、シフト状況によっては対応をお願いする場合があります。

給与

月給（基本給）210,000円～250,000円 ・別途支給手当 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 ※稼働率等によるインセンティブ支給あり ※夜勤手当あり 昇給年1回（7月）昨年実績：3.10% 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計3カ月分 ＜モデル年収例＞ 25歳／入社1年目／年収3,270,000円 ※開業1年未満のため想定年収となります。 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制 ※日勤・中勤：週休2日制（月約8日休み）／夜勤：1勤2休制 有給休暇（法定通り） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 介護休暇 ※年間休日104日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 定期健康診断 マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場は自己手配になります） 賄いあり 転勤なし 勤務前後に施設利用可能（温泉） 制服貸与 研修制度（OJT） 定年後の再雇用制度

従業員寮

住宅補助・社宅制度あり（詳細は別途お問合せください）

応募資格

宿泊業界・フロント未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ 宿泊業界での経験のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・まずは仕事を自分事に楽しんでできる方 ・業務改善やスキルアップなど、熱意を持って仕事に取り組みたい方 ・自身で考えた企画やサービスが実際に採用されることに喜びを感じる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・自分の仕事の枠を自分で決めてしまう方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接も対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「Hotel and Spa Gift TAKAYAMA」または名古屋市のアットイン本社オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅2丁目45-7 松岡ビル2F）にて行ないます。※WEB面接も対応可能です。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。