町家ホテル おやどbaisonの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

町家ホテル おやどbaisonにて、フロントスタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・WEBまたは電話での予約対応 ・お客様のお出迎え・お見送り ・チェックイン・チェックアウト ・館内のご説明や周辺観光のご案内 ・お会計 ・お客様のご質問／ご要望へのご回答 ・蔵カフェでのサービス業務全般（ドリンク提供など） ・お部屋セット・チェック　など 【美濃の歴史を伝えるおもてなし】 拠点の一つとなる蔵カフェでは、無垢材の温もりを感じる空間で、ウェルカムドリンク（珈琲）や軽食を提供しています。地域の歴史や「うだつ」の文化をお客様へお伝えし、旅の思い出をより深いものにするお手伝いをしていただきます。 【入社後について】 入社後は原則、先輩社員からのOJTで業務を覚えていただきます。先輩と1組になって、仕事をしながら教えていきます。 最初は常に先輩と一緒なので、わからないことがあればすぐに聞けますし、間違えていればその場で指導を受けられます。Off-JT（職場外研修）として、コミュニケーション研修などもあります。 また、ご希望と能力に応じて、マネージャー→副支配人→支配人とステップアップ可能です。ご自身のキャリアプランに応じて、全国の当社直営施設での勤務のご相談もお受けいたします。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

岐阜県美濃市永重町1949-1

【アクセス】

梅山駅より徒歩10分

美濃駅より徒歩15分

周辺情報

・コンビニまで徒歩圏内。近隣には薬局もあり、仕事帰りの買い物や急な入り用にも柔軟に対応できます。 ・徒歩数分の範囲に、町家を改装したイタリアンや蔵造りのパン屋があり、休憩時間は江戸の情緒を感じながらリフレッシュできます。 ・本美濃紙の歴史を学び・体験できる会館やレトロな旧名鉄美濃駅が近く、休日は歴史と自然に癒やされる豊かな時間を過ごせます。

勤務時間

7:30～21:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 【シフト例】 7:30～16:30 12:00～21:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 218,000円～249,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として27,000円～31,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限31,600円 時間外手当 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（7月／1月） ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ・有給休暇（5日以上の計画取得推進／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ・リフレッシュ休暇（5日） ※年間休日91日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備） ・制服貸与 ・研修制度 ・評価制度（明確な職級・評定がございます） ・確定拠出年金（401k） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・グループ施設割引制度 【評価制度について】 10段階の職級制度が整っており、評価制度も職級別に15項目で整備しております。 各職級に何が求められているかも明確で、一次評価・二次評価で適切な評定が実施されております。 半期に一度の定期面談では、評定のフィードバックや今後の成長の方向性を一緒に考えていきます。

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・接客業のご経験をお持ちの方（業界や採用形態は問いません） ＜この求人に向いている人＞ ・相手の気持ちになって物事を考えられる方 ・何事も明るく前向きに捉えられる方 ・接客が好きな方 ・旅行や温泉が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※一次面接のみWEB対応可 ▼内定 ※応募～内定までは最短2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

対面の場合は町家ホテル おやどbaison、または株式会社女将塾（東京本社）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。