求人情報：まちなか温泉　青森センターホテル のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「まちなか温泉　青森センターホテル」にて、夜勤フロント業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロントでの接客業務 ・予約の受付や管理、変更の電話対応 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・備品の補充、発注　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） お仕事内容は接客業務が中心です。まずはできることからお任せしていくので、安心してご応募ください！ ＜スケジュール例＞ 17:00　出勤＆引継ぎ 　　　　チェックイン、電話対応等 22:30　夕食休憩 23:00　翌日分の部屋割り・予約確認等 25:30　仮眠（2時間） 翌6:00　レジ締め・清掃指示書の作成・事務作業 翌7:00　朝食休憩 翌7:30　チェックアウト対応等 翌9:00　日勤スタッフが出勤・引継ぎ 　　　　アメニティ補充・清掃・事務作業 翌10:00　退勤 退勤後は、ゆっくりサウナと温泉が利用可能！仕事で疲れた身体を癒してください♪ ＜スキルアップがしやすい環境＞ ホテル業界未経験の方には、挨拶の仕方など接客の基礎から教えます。「接客業にチャレンジしたい」「新たにホテル業界を経験してみたい」という方にピッタリの職場です。もちろん経験者も大歓迎！さらなるキャリアアップを目指し、支配人補佐や新たなホテルの立ち上げといった活躍の場も見込める職場です！

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

青森県青森市古川1-10-9-1

【アクセス】

JR青森駅から徒歩5分

青森中央ICから車で約15分

市営バス「古川バス停」下車徒歩約1分

周辺情報

・青森駅東口から徒歩5分 ・近くのコンビニまで徒歩2分 ・駅周辺なので、生活利便施設充実！日常生活には困りません ・青い海公園・青い森公園まで徒歩10分以内 ・龍神之水・善知鳥神社まで徒歩10分程度

勤務時間

17:00～翌10:00の実働7時間30分シフト制（休憩・仮眠120分） 【夜勤シフト例】 月曜日　17:00出勤 火曜日　10:00退勤、出勤なし 水曜日　休日 木曜日　17:00出勤 金曜日　10:00退勤、出勤なし 土曜日　休日 日曜日　17:00出勤 ■残業月平均5時間未満

給与

【月給】 164,640円～215,000円 ※上記給与には、職能手当を含みます 【別途支給手当】 交通費支給（規定あり） 残業手当 インセンティブ（稼働率による）　※昨年実績：10,000円～25,000／月 ナイト手当 賞与：年2回　※昨年実績：計2.0カ月分 ■モデル月収例 入社1年目／月収181,000円（基本給＋残業5時間＋まかない補助） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（1勤2休制／月8～9日休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日104日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・賄いあり ・勤務前後に施設利用可能（温泉・サウナ無料！休日も利用可！） ・温浴入浴無料パスポート（家族1名分） ・青森駅前駐車場の格安利用可（3,000円／月） ・転勤なし ・資格取得支援制度（規定あり） ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒・第二新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・日常会話レベル（N2相当以上）の日本語スキルをお持ちの方 This job requires at least N2 level Japanese proficiency. ■歓迎経験・資格・スキル ・語学力に自身のある方 ＜この求人に向いている人＞ ・人の幸せを想いもてなすことの出来る方 ・「目の前のお客様に今何ができるか」を考えることが出来る方 ・お客様・仲間を思いやる気持ちのある方 ・夢を持って仕事に打ち込む事のできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2～3回）※WEB面接相談可 ▼内定

面接関連事項・予定地

まちなか温泉　青森センターホテルまたはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。