TAOYA川治の求人情報 （宿泊 / ナイトフロント・ナイトマネージャー / パート・アルバイト）

募集要項

仕事内容

2025年2月1日オープン予定！「TAOYA川治」にて、ナイトフロント業務をお任せいたします。 ※現地での就業開始は2025年1月上旬頃を予定しています。早期（2024年内）に就業希望の方は、「大江戸温泉物語Premium 鬼怒川観光ホテル」にて研修を行ないますので、面接時などにご相談ください。 ――【具体的な業務内容】 ・夜間のお客様、電話応対 ・浴場、館内の簡易清掃 ・夜間の館内巡回 ・書類整理、印刷などの簡易事務作業 ※日中のフロントと比べると、お客様対応は少なめです ――【助けてくれるスタッフが必ずそばにいます】 お仕事内容を一気に覚える必要はありません！先輩社員がトレーナーとしてつき、お仕事の基礎から一つひとつ丁寧に教えていきます。分からないことやできないことを無理にする必要もありません！周囲のスタッフがしっかりフォローし、あなたの得意を見つけ伸ばしていきますので、自分のペースで業務を覚えながら自信も身に付け、おもてなしのプロへと成長していきましょう。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

栃木県日光市川治温泉川治22

【アクセス】

会津鬼怒川線「川治湯元駅」より徒歩約13分

周辺情報

・徒歩3分／10分の場所に日用品なども販売する小さな商店がありますが、車があると便利な地域です ・最寄りのコンビニまで車で約13分、スーパーマーケットは約15分 ・日光の名勝地の一つ、龍王峡まで車で約10分 ・釣りやトレッキング、カヌー、スキー・スノボなどのアクティビティが1年を通して楽しめる自然豊かな環境

勤務時間

20:00～翌9:00の間で週2日～勤務OK（実働8時間・休憩180分） 【シフト例】 20:00～翌8:00 21:00～翌9:00　ほか ※勤務時間のご相談可能です！

給与

【時給】 1,150円～1,300円 【別途支給手当】 交通費支給　月上限100,000円 時間外手当 深夜手当（22:00～翌5:00までは時給1,437円～1,625円） 昇給：年1回（3月） ■モデル月収例 週2日（月8日）・1日8時間勤務（うち深夜勤務3時間）の場合／月収80,488円＋手当 週5日（月21日）・1日8時間勤務（うち深夜勤務3時間）の場合／月収211,281円＋手当 ※試用期間：2カ月／同条件 ※契約期間：原則1年ごとの契約更新（1日または1週間の所定労働時間が正社員に比して4分の3以上（週30時間以上）の場合は、契約期間の定めなし）

休日

シフト制（週2日～の勤務でOK） ※希望休の申請OK！ ※有給休暇は勤務状況に応じ法定通り付与

福利厚生

・社会保険完備（勤務状況に応じ必要な保険を適用） ・制服無料貸与 ・友人紹介制度（リファラル制度） ・定期健康診断 ・従業員食事補助 ・売店（物販）、飲料（自販機）を10％OFFで利用可 ・グループ宿泊優待券支給（当運営施設全館で使用可能な優待券を年間で10枚支給） ・温泉入り放題 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・正社員登用制度あり

従業員寮

寮あり ※入居には社内規定あり 【寮費】 月5,000円～15,000円（水道光熱費込）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴・年齢不問 ※学生・フリーター・主婦／主夫・シニア世代まで幅広く活躍！ ※WワークOK！ ※親子やお友達同士でもご応募OK！ ※ネイルOK＆髪色自由！（清潔感があり華美でないこと） ■歓迎経験・資格・スキル ・何らかの接客・サービス業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・接客の仕事が好きな方 ・人と接することが好きな方 ・他のスタッフと協力して仕事を行なえる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から4日以内に、採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼面接（1回）※遠方の方はWEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間以内を予定しています。

面接関連事項・予定地

開業前のため、面接は「大江戸温泉物語Premium 鬼怒川観光ホテル（栃木県日光市鬼怒川温泉滝359-2）」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。