ホテルリステル浜名湖の求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ホテルリステル浜名湖」にて、接客サービス全般の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜レストランや宴会場での料飲サービス業務＞ ・レストラン・宴会のセッティング ・開店前の準備・閉店後の片付け・会場内清掃 ・料理の配膳・差し替え・料理食器等片付け ・飲み物の注文及び提供 ・席案内 ・在庫管理 ・その他、接客サービス全般　など ＜フロント業務＞ ・チェックイン、チェックアウト ・館内案内 ・観光案内 ・予約及び電話応対 ・売店販売業務　など ■未経験からおもてなしのプロへ レストランでの接客やフロントなど、お客様対応に関する業務を全般的にお任せ！意欲があれば未経験でのご応募も可能です。万全のフォロー体制のもと、できる範囲から徐々に慣れていただきますので、経験が浅い方もご安心くださいね。幅広い業務を通して、総合的なおもてなしのスキルとホスピタリティを磨いていける環境です。 ■UIターン就職も◎ 月7,000円～単身寮あり、住宅手当も月最大15,000円と生活をサポートする制度も充実！県内屈指の観光地である浜名湖エリアは神社仏閣や史跡などの歴史スポットや植物園や遊園地、絶景を望める自然スポットなど魅力が満載。静岡のご当地グルメを楽しめる飲食店も多く、リフレッシュがてら休日に観光も楽しめますよ♪

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県浜松市浜名区三ヶ日町下尾奈2251

【アクセス】

天竜浜名湖鉄道「尾奈駅」より車で約4分

東名高速三ヶ日I.Cより車で約10分

周辺情報

・ホテルの目の前には広大な猪鼻湖が広がっています ・最寄りのコンビニ、スーパー、ドラッグストアまで車で約5分 ・周辺には神社仏閣や史跡などの歴史スポットや公園が点在しており、散策にもおすすめです ・テーマパークや遊覧船、動物園なども近く、多彩なアクティビティを楽しめるエリアです

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ■残業月平均10時間

給与

【月給】 186,800円～259,600円 ※経験、年齢などを考慮の上決定します ※上記給与には一律「福利手当 月10,000円」「地域手当 6,800円～9,600円」を含みます 【別途支給手当】 頑張りを還元する充実の手当！ 交通費支給　月上限31,600円 住宅手当　月上限15,000円 時間外手当 資格手当（旅行業務取扱管理者、日商簿記、英語検定など）　各種2,000円～30,000円 昇給：あり※昨年実績：1,680円～15,000円UP 賞与：年2回※昨年実績：計3カ月分 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇（入社6カ月後に10日付与） ・産前産後・育児休暇（実績あり） ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続年数5年以上） ・定年後の再雇用制度（65歳まで） ・確定拠出年金制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・自社の施設利用割引あり ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・転勤なし

従業員寮

単身寮あり ★ホテル内にあるため、大変便利な環境です！ 【寮費】 月7,000円 【広さ・間取り】 1K（15平米） ※タイプによって異なります。上記は一番小さなお部屋の情報です 【設備】 キッチン、トイレ、バス、ベッド、共用洗濯機・乾燥機 【勤務地までのアクセス】 各担当部署まで徒歩2～3分（寮がホテル内にございます） 【その他アクセス】 最寄りのコンビニまで車で10分 スーパーまで車で10～15分 天竜浜名湖鉄道「尾奈駅」まで徒歩20分 JR「鷲津駅」まで車で20分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルでのフロント経験をお持ちの方 ・飲食店での接客経験をお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からメールもしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募後、2週間以内に面接を行ないます ※面接後、1週間以内に合否のご連絡をします

面接関連事項・予定地

「ホテルリステル浜名湖」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。