求人情報：SPA&HOTEL水春 松井山手 のサービススタッフ/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「SPA＆HOTEL水春 松井山手」にて、ホテル運営に関わる業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウトの管理などのフロント業務 ・ホテル予約管理業務 ・客室管理業務 ・清掃業務 ・その他ホテル運営に関わる業務 ※海外からのお客様への対応の際など、英語といった語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ■未経験から着実にステップアップ可能！ 当ホテルでは20代の若手から60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが活躍しています。最初は簡単なお仕事からお任せし、少しずつ業務の幅を広げていきますので、無理なく着実に経験を積むことが可能。スタッフの多くは未経験からのスタートで、未経験から正社員になった先輩スタッフもいます。 【当ホテルについて】 「SPA＆HOTEL水春 松井山手」は、温泉・岩盤浴・サウナといった日帰りでも楽しめる施設が充実した“泊まれる温浴施設”。お一人様からグループまで、幅広いニーズに対応できる8つのタイプのお部屋をご用意し、全17種のお風呂アトラクションやサウナを思う存分堪能できます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

京都府京田辺市山手中央5-1

【アクセス】

JR学研都市線「松井山手駅」より徒歩約8分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩4分。当館の向かいには大型の家電量販店があります ・各種レストランや100円ショップなどが入ったショッピングモールまで徒歩6分 ・松井山手駅周辺にもコンビニやスーパー、ドラッグストア、銀行・郵便局などがそろい日常生活に不便はありません

勤務時間

6:00～25:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1週間単位の変形労働時間制 ※3交代制 【シフト例】 朝番　6:00～15:00 朝中番　7:00～16:00 中番　12:00～21:00 遅番　15:00～24:00 ■残業月平均10～20時間

給与

【月給】 245,000円～ 上記給与には、固定残業代・30時間分として40,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 時間外手当 昇給：年1回（9月）※昨年実績：5,000円 ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収3,140,000円 30歳／入社3年目／年収3,560,000円 ※試用期間：最大2カ月（時期と能力により期間変動）／時給1,100円 ※契約期間：原則6カ月ごとの契約更新

休日

シフト制（週休2日制） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％／半日単位での取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・研修制度 ・マイカー・バイク通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・勤務終了後天然温泉無料入浴、勤務日以外は入浴＆岩盤浴半額利用♪ ・社内交流イベント（任意参加） ・資格取得支援制度（規定あり） ・定期健康診断 ・教育制度（ビジネス研修、e-Learningなど） ・賄いあり（レストラン／条件有）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※第二新卒も歓迎 ☆意欲・人柄を重視します ■歓迎経験・資格・スキル ・「どうしたらお客様に喜んでもらえるのか？」を考えアイデアを出し、行動のできる方 ・人を喜ばせることができる方 ・目標達成に向けてみんなで協力することに魅力を感じる方 ＜この求人に向いている人＞ ・将来的に新たな施設づくりに関わる企画者・管理者などを目指している方 ・笑顔や楽しむ姿を見るのが好きな方 ・マネジメントに興味がある方 ・人と接することが好きな方 ・接客スキルを向上させたい思いをお持ちの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から数日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※面接の際は履歴書（写貼）をご持参ください。 ※職場見学OK！

面接関連事項・予定地

「SPA＆HOTEL水春 松井山手」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。