求人情報：KANSEI京都八条 の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

「KANSEI京都八条」にて、副支配人として支配人の補佐しながらのホテル運営全般をお任せいたします。 ※2025年1月入社を予定（1～2月は開業準備期間として、研修や備品準備などのために勤務いただきます。グランドオープンは3月予定です） ――【具体的な業務内容】 ・お客様対応全般 ・施設の運営改善 ・売上・経費の管理 ・スタッフ管理（教育・指導・採用など） ・設備・備品の管理 ・集客およびサービス向上の企画立案・実行 ・清掃業務 ※外国人のお客様をターゲットとしており、英語や中国語を使う場面あり（必須ではありません） ※キャリアプラン目安：1～2年で支配人 ■新ブランドホテルをゼロから作り上げる 当社自体も創業したばかりのスタートアップ企業で、当ホテルがブランド1号店となります。経験やスキル、上司・部下といった立場に関係なく意見やアイディアを取り入れる風通しの良さがあるので、業界の枠にとらわれない自由な発想で、あなたの理想とする新しいホテルブランド作りに挑戦することが可能！ また、今後もどんどん事業を拡大していく予定なので、ホテルをゼロから作り上げるという貴重な経験を積むことで、さらなるチャレンジの機会が広がります。 ■「働く人が幸せであること」を追求しています 当社は人々の幸福度向上をミッションとしており、従業員幸福度で業界No.1を目指しています。待遇面で業界トップレベルを目指すとともに、一人ひとりがなりたい自分になるためのキャリアアップを支援します。 また、スマートチェックイン、棚卸・受発注自動化システム、レベニューマネジメントシステム、電話自動応対システムなど、効率化すべき業務は最大限システムを活用し、働くスタッフが人にしかできないサービス提供に注力できる体制を構築します。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市南区東九条東岩本町15-2​

【アクセス】

各線「京都駅」八条東口より徒歩8分

周辺情報

・地下鉄烏丸線「九条駅」、JR／京阪電鉄「東福寺駅」からも徒歩圏内です ・最寄りのコンビニまで徒歩3分 ・京都駅の駅ビルは複合商業施設となっており、大型百貨店や劇場などに直結しています ・ほか、駅周辺には大型のショッピングモールや家電量販店、ディスカウントストアなどがあります

勤務時間

7:00～翌8:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし 【シフト例】 7:00～16:00 8:00～17:00 13:00～22:00 14:00～23:00 22:00～翌7:00 23:00～翌8:00 ■残業月平均10時間

給与

【月給】 316,000円～340,000円 上記給与には、役職手当15,000円と固定残業代・10時間分として21,000円～24,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費　全額支給 時間外手当 昇給：年1回（5月） 賞与：年1回（4月） ■モデル年収例 25歳／入社1年目／年収4,100,000円 27歳／入社3年目／年収4,300,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（入社月に応じ法定通り付与） ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇／子の看護休暇（5～10日） ・結婚休暇（5日） ・忌引休暇（最大7日） ・リフレッシュ休暇（3日間／夏季に限らず自由な時期に取得可） ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・宿泊手当（他社ホテル宿泊代を会社で支給／上限あり） ・慶弔手当（結婚祝金3万円、出産祝金1万円、弔慰金あり） ・社内図書館制度 ・グループホテル優待（自社ホテルに割引宿泊が可能） ・試泊制度（配属施設に友人や家族と宿泊体験） ・表彰制度（全社MVPを表彰し、賞金贈呈） ・キャリア面談（定期面談を実施し、キャリアパスを一緒に検討） ・定期健康診断 ・制服貸与 ・転勤なし ・研修制度 ・定年後の再雇用制度

応募資格

★スキル・経験よりも人柄を重視した採用です！ 業界経験者歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・何らかの接客業務の経験がある方 ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語・中国語などの語学スキルがある方 ■この求人に向いている人 ・自分自身、仲間、会社が何者かになるために一緒に成長してくれる方 ・一人ではなく、チームで一緒にゴールを目指してくれる方 ・お客様や仲間の喜びを自分の喜びとして感じられる方 ・明るく前向きに新しいことにチャレンジしたり、チャレンジする人を応援したりできる方 ・物事を自分事に捉え、自分ができることを考えられる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3営業日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募から内定までは3～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

一次面接：オンライン、二次面接：当施設　にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。