求人情報：柊家旅館 の仲居/正社員求人

募集要項

仕事内容

「柊家旅館」にて、客室係として接客業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・客室内でのお客様に対するサービス（お食事のご提供、寝具敷きなど） ・客室の掃除 ・調度品、備品の管理 ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ――【若手からベテランまで、幅広く活躍しています】 京都を代表する宿として、古くは幕末の志士たちも宿泊してきた柊家。「来者如帰――わが家に帰ってこられたように、おくつろぎ頂けますように」という創業以来大切にしてきたおもてなしの心を継承しつつ、時代に即して新しい取り組みにも柔軟に対応しています。 経験の浅い若手から勤続数十年という経験豊富なスタッフまで幅広く活躍しており、国内はもちろん、世界中からお越しになる様々なお客様との出会いを通して、多くの学びを得ることができる環境です。柊家のお客様は、他にはない特別なひと時を期待してお越しになる方がほとんどですから、一流のおもてなしスキルだけでなく、幅広い知識や教養も必要となりますが、当宿では職務に関わるお稽古や研修を行なうなど、サポート体制もきちんと整えています。

募集職種

仲居

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市中京区麩屋町姉小路上ル中白山町277

【アクセス】

京都市営地下鉄東西線「京都市役所前駅」より徒歩5分

周辺情報

・「京都市役所前駅」より「京都駅」までは電車で20分程度 ・宿の周辺にはコンビニ、スーパー、ドラッグストア、銀行、病院など、生活に必要な施設は十分そろっています ・祇園や新京極通、四条河原町といった観光地・繁華街にもアクセス便利な立地です

勤務時間

7:00～22:00 ※実働7時間30分（休憩450分／12:00～17:00の休憩と他で2時間30分の休憩） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜けあり ■残業月平均25時間

給与

【月給】 220,000円〜330,000円 上記給与には、固定残業代・35時間分として46,000円～63,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限11,000円 住宅手当　月上限20,000円 食事手当　6,000円 繁忙手当　30,000円（平均） 昇給：年1回（4月）※前年度実績：月1,000円〜5,000円 賞与：年2回（6月／12月）※前年度実績：計1カ月分 ■モデル年収例 49歳／入社3年目／年収3,600,000円 ※試用期間：最長3カ月／時給1,100円 試用期間中に当社の基準を満たさないと判断した場合は、未経験の方と同様の条件とさせていただきます。 未経験の方／月給207,000円～300,000円 固定残業代・25時間分として33,000円～50,000円を含みます（超過分別途支給）

休日

シフト制（週1日＋α／月により調整） ・有給休暇（入社6カ月後に10日付与／客室係の取得率90％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日95日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・サポート制度（職務に関わるお稽古や研修を行なっています） ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし ・自転車通勤OK（無料駐輪場完備） ・資格取得支援制度（規定あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・客室係や仲居としての勤務経験が3年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・英会話ができる方 ・茶道の経験がある方 ■この求人に向いている人 ・様々なお客様に対し柔軟に対応でき、お客様が満足されることにやりがいを感じられる方 ・人を楽しませたい、喜んでいただきたいと思える方 ・明るく、前向きに業務へ取り組める方 ・お客様、特に外国からお越しのお客様に日本文化を伝えたいと思える方 ・職場の同僚や出入りの業者さんなど、お互いに敬意を持って接することのできる方 ・仕事の優先順位を判断できる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼1次面接 ▼最終面接を兼ねた職場体験（2～3日間のインターンシップ） ▼内定 ※最終面接（職場体験）実施後、3日以内にご連絡します。

面接関連事項・予定地

「柊家旅館」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。