求人情報:湖西荘 の調理部門その他/契約社員求人
- その他宿泊施設
- 勤務地
- 滋賀県大津市荒川754-2
- 職種
- 調理(調理師) > 調理部門その他
- 給与
- 月給/220,000円~320,000円
- 業態
- その他宿泊施設
湖畔の味わいを届ける、あなたの技と心が輝く朝と夕の舞台

■琵琶湖を望む絶景の保養所で腕を振るう ■朝夕のみの勤務で中抜け時間を有効活用 ■自社ホテルの宿泊補助で旅行も楽しめる ■マイカー通勤OK!駐車場完備で通勤便利 ーー【琵琶湖を望む美食の舞台で、あなたの調理スキルを活かしませんか】 琵琶湖の豊かな自然に囲まれた「湖西荘」で、お客様の大切な時間を彩るお料理をご提供いただきます。 朝食と夕食の調理を担当し、食材の仕入れから盛り付けまで幅広い業務に携わっていただきます。旬の食材を活かした料理で、お客様に感動と癒しのひとときをお届けしましょう。 三菱電機の保養所ならではの落ち着いた雰囲気の中で、あなたの調理経験を存分に発揮できる環境です。 ーー【ワークライフバランスを大切にできる環境で、プロの技を磨く】 朝6時~10時、夕方16時~20時の勤務で、間の6時間は自由時間!家事や趣味、自己研鑽など、プライベートの時間を充実させながら働けます。 琵琶湖周辺の豊かな自然環境のなかで、調理のプロとして腕を磨きながら、ゆとりある生活を実現できます。 社員同士の温かな人間関係の中で、おもてなしの心を大切にした料理の腕を磨きませんか? 自社ホテルの宿泊補助制度もあり、プライベートの旅行も充実できる環境です。 ※2025年08月05日時点の情報です
滋賀県の調理部門その他の求人
- 正社員
GLAMP ELEMENT (調理部門その他)
年3回の賞与と昇給あり!経験者の洋食調理スタッフを募集中です。
- 正社員
フレアージュダリアンス (調理部門その他)
創造力と技術で、特別な瞬間を彩る料理をあなたの手で。
- 契約社員
水口センチュリーホテル (調理部門その他)
朝の光とともに、あなたの腕で紡ぐ朝食の記憶がゲストの旅を彩る
- 正社員
セトレマリーナびわ湖 (調理部門その他)
びわ湖の恵みを楽しみ、地産地消に拘るレストランです。年休120日
湖西荘のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)三菱電機グループの保養施設「三菱電機保養所 湖西荘」でのキッチンスタッフの募集です。材料の発注や調理をはじめ、キッチンでの業務全般を任せられるので、さらなるスキルアップも目指せます。定員45名のこじんまりとした同施設で、経験を活かしながらおいしい料理を提供してください。勤務は10時から6時間の中抜けシフトが基本で、日中に私用を済ませることができます。
募集要項
- 仕事内容
- 調理場に於いて調理業務全般に従事していただきます。 ・材料発注、仕入れ確認作業 ・材料の準備、下ごしらえ、調理、盛付 ・調理場の器具等の後片付け、清掃 ・材料の在庫確認等の作業
- 募集職種
- 調理部門その他
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地・アクセス
滋賀県大津市荒川754-2
【アクセス】JR湖西線 志賀駅から徒歩15分
- 勤務時間
- 1年単位変形労働制 6:00~10:00、16:00~20:00 基本シフト ・(1)6:00~10:00 中抜け ・(2)16:00~20:00 ※「中抜け」とは10:00~16:00まで休憩のこと 月平均時間外労働時間:10時間 ※休憩は法定通り付与
- 給与
- 【月給】 220,000円~320,000円 ※上記給与には、毎月定額で支払われる手当として(なし)を含みます 【別途支給手当】 交通費支給 実費支給(上限あり) 月額 25,000円 時間外手当 昇給:あり 0.00%~1.50%(前年度実績) 賞与:年2回 計 2.00カ月分(前年度実績) 雇用期間:有期 1年 (条件付きで更新あり) 契約期間満了時の業務量/勤務成績、態度 ※試用期間:2ヶ月 同条件
- 休日
- シフト制 有給休暇 年間休日数 105日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・マイカー通勤可(駐車場あり) ・自社ホテルの宿泊補助あり
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・ホテル・飲食店等で調理業務の経験 ・調理師免許 ・普通自動車運転免許必須(AT限定可) ■歓迎経験・資格・スキル ・PCスキル
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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