求人情報：昭和の森フォレストビレッジ のマネージャー・支配人（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「昭和の森フォレストビレッジ」にて、宿泊施設マネージャーの業務をお任せいたします。スタッフ約15名のトップとして施設運営をお願いします。 ＜具体的な業務内容＞ ・組織づくり └住宅地に近い立地のため、アルバイトスタッフの採用をする際は人が集まりやすい場所です。自身の目指す組織づくりに注力しやすい立地です。 ・施設メンバーのマネジメント、勤怠管理 ・顧客対応 ・施設利用度改善の企画・施策実行 ・近隣住民の方々との関係構築 ・トラブル対応等 ＜業務のポイント＞ 昭和の森フォレストビレッジは、合宿を基本とした宿泊施設で、キャンプ場やフォレストビレッジでの宿泊が可能です。合宿の幹事様とは1年前からやり取りを重ねて準備を進めています。当日は多い時で1週間以上の滞在されるお客様もいらっしゃることから、より近い距離でお客様と関わることができるスタイルです。お客様の合宿の目的をヒアリングし、よりチームが良い状態になっていけるよう伴走していきましょう！ ＜仕事のやりがい＞ やはり、自分自身が裁量を持って動かしていけることだと思います。「批判より提案」というバリューがあるように、現状の課題に対して提案をすることで自分が課題解決に参画し、物事を動かしていけるところはやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 夏休みや春休みの合宿の受け入れの際に、繁忙期と閑散期の差が大きいため、準備をしっかりしていないと、人員やオペレーションなど、いつもと違う対応が必要になり、思ったように進めることが出来ない場面が発生することが大変なところです。なので事前の準備がとても重要な仕事です。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県千葉市緑区小食土町955

【アクセス】

JR外房線土気駅下車、南口バス乗り場 「あすみ大通り経由大椎町南行き」バスで約5分。バス停「あすみ大通り中央」下車、徒歩約10分

周辺情報

当施設は住宅街の付近にある合宿施設です。近隣にはコンビニやスーパー、ショッピングモールなどがあり、生活必需品を揃えることができます。最寄りの土気駅まではバスで行くことができます。ターミナルの千葉駅には電車で21分程度と、都会にも出やすい環境です。

勤務時間

フレックスタイム制（実働8時間／休憩60分～※休憩は法定に従いシフトで決定する） ※コアタイムなし ※中抜けあり ＜シフト例＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 13:00～22:00 ※シフトの相談可 ■残業月平均10時間～20時間程度

給与

月給300,000円～400,000円 ・内訳 基本給　248,700円～334,500円 役職手当　10,000円 固定残業代　23時間分として41,300円～55,500円（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限30,000円 時間外手当 昇給：年2回（7月／1月）※半期に一度評価を行ない最大4％UP、年間で最大8％UP 賞与：年2回（8月／2月）※会社の業績、施設の業績、個人評価の3段階により、0～2カ月の間で変動 ＜モデル年収例＞ ※想定年収4,200,000円～5,600,000円 年収3,500,000円／25歳／経験2年 年収4,900,000円／35歳／経験3年 年収5,800,000円／43歳／経験3年 ※試用期間について：6カ月／賞与の支給対象外、その他の待遇・条件は変更ありません。2023年7月1日以降入社の場合は試用期間はありません。

休日

シフト制（月8～9日休み） 有給休暇（法定通り） 産前産後・育児休暇（取得実績あり） ※年間休日105日

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 服装自由 副業可（会社承認の上） 紹介制度 グループ関連アウトドア施設利用優待 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車（輪）場完備） 転勤なし 自社の施設利用割引あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・過去にチームのマネジメントを経験したことがある方（業界・チーム規模は不問） ・当社のコアバリューに共感・実行していただける方 当社のコアバリューをご紹介します。 ◆先入観にとらわれない あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 ◆変化を楽しむ 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 ◆批判より提案 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。 批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。 ◆人の喜ぶ姿に喜びを感じる 人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、 それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。 ◆非日常を信じる 日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。 我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。 ◆自分でハンドルを持つ どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。アクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。 ＜この求人に向いている人＞ ・組織を作ることに興味がある方 ・責任者として積極的に改善を行っていきたいと考えている方 ・自身の意図・考えをわかりやすく相手に伝えることができる方 ・千葉県を盛り上げたい！と本気で思っている方 ＜この求人に向いていない人＞ ・コミュニケーションを取ることに苦手意識をお持ちの方 ・マニュアルなどがないと進んで行動できない方 ・タスク管理が苦手な方 ・地方創生に関心を持てない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼WEB面談 ▼書類選考 ▼現地マネージャーによる面接（現地もしくはWEB） ▼代表取締役・部門長によるWEB面接 ▼内定 ※応募〜内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「昭和の森フォレストビレッジ」もしくは「WEB面接」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。