スパ＆リゾート九十九里 太陽の里の求人情報 （宿泊 / マネージャー・支配人（宿泊部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「スパ＆リゾート九十九里 太陽の里」のフロントマネージャー業務をお任せします。 ※管理・運営、スタッフの指導を含めた責任者として、マネジメント業務をお願いします。 ＜具体的な業務内容＞ ・お役様の宿泊の受付 ・チェックイン・アウト手続き ・宿泊等のネット予約や電話受付及び入力業務 ・宿泊料金の精算とレジ業務 ・スタッフの育成・教育 ・その他上記に付随する関連業務 ＜職場の雰囲気＞ 家庭的な雰囲気で人間関係が温かく、20代～50代まで幅広い年齢層の方が働いています。 ＜仕事のやりがい＞ フロント部門を統括するマネージャーとして、幅広い業務に携わるポジションです。お客様の満足度にダイレクトに関わる領域のため、自分の手腕によって宿の評判を上げたり、売り上げを伸ばしていくやりがいがあります。 ＜仕事のきびしさ＞ フロント実務はもちろん、施設全体を把握し、より良い方向へ導いていくことが必要です。オペレーションの改善やスタッフの育成などにも主体的に取り組み、チームを率いていくリーダーシップが求められます。

募集職種

マネージャー・支配人（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

千葉県長生郡長生村一松3445

【アクセス】

JR外房線「茂原駅」よりバス約25分、「一ツ松海岸」バス停より徒歩約5分

九十九里有料道路「長生IC」より車1分

周辺情報

九十九里浜沿いに立つ「スパ＆リゾート九十九里 太陽の里」。車で10分圏内にコンビニエンスストアやスーパーマーケットなどもあり、JR茂原駅までも車で20分ほどと、市街地からの通勤もしやすいエリア。九十九里・外房エリアは国際大会も行なわれるサーフィンのメッカなので、マリンスポーツが好きな方にもおすすめです。

勤務時間

24時間の間でシフト制（1日実働7～8時間／休憩60分～120分） ※1カ月単位の変形労働時間制（月上限170時間） ※時間外勤務あり ＜シフト例＞ 9:00～19:00（実働8時間／休憩12:00～120分） 22:00～翌8:00（実働8時間／休憩120分） ■残業月平均40時間

給与

年俸3,500,000円～4,000,000円（賞与込） ※固定残業代　40時間分として50,000円～（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給年1回 賞与年1～2回（8月・1月／業績による） ※試用期間3カ月／給与や待遇に変更はありません。

休日

シフト制（月6日休み） 有給休暇（半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） 慶弔休暇

福利厚生

社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） 慶弔見舞金 制服貸与 関連施設利用割引制度 勤務前後に施設利用可能（温泉・ジム等） 従業員食堂あり（1食250円） 自転車・バイク通勤可（駐輪場無料） マイカー通勤可（駐車場無料） 転勤あり 退職金制度 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断

従業員寮

単身寮あり（ワンルーム・月30,000円・水道光熱費込） ※周辺情報：コンビニ徒歩5分 ※無料駐車場完備 ※勤務地の敷地内にあります

応募資格

＜必須経験・資格・スキル＞ ・フロント業務の経験をお持ちの方（マネジメント経験は不問） ・要普通自動車免許（業務上車両使用があるため） ・高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・宿泊業界でのマネジメント経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・コミュニケーションを大切にできる方 ・能動的に考え行動できる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・決まった時間帯・曜日で勤務したい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回以上）※WEB面接対応可 ▼内定 ※面接～内定までは約1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

本社（千葉県茂原市南吉田3615）にて面接いたします。 アクセス：「JR外房線」本納駅 ※電車の場合、迎えあり。事前に本納駅への到着時間をお知らせください。 ※写真付履歴書を事前に郵送・FAX・メールのいずれかにてご提出をお願い致します。 ※オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。