求人情報：三交イン伊勢市駅前 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「三交イン伊勢市駅前」にて、ご予約の受付やご宿泊されるお客様の対応など、フロント業務を中心としたホテル業務全般をお願いします。日勤と夜勤で仕事内容は多少異なりますが、どちらも担当していただきます。入社後約3カ月で一人立ちできるよう、先輩社員が丁寧に仕事を教えていきますので、未経験の方もご安心ください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・チェックイン、チェックアウト時の接客対応 ・宿泊予約の受付、管理 ・販売客室数の管理 ・各種備品管理 ・館内巡回など ■日勤の主な仕事 ・チェックアウト、チェックイン対応 ・売上管理作業 ・電話等予約受付 ・各種備品管理など ■夜勤の主な仕事 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・翌日の部屋割り ・館内巡回 ・大浴場の簡易清掃など ＜キャリアプラン（目安）＞ ・入社3～5年目でリーダー ・入社5～8年目で副支配人 ・入社8年目～支配人 ＜研修の流れ＞ ▼基礎研修（2週間） 入社後は、本社にて基礎研修を行います。 ▼実務研修（約1カ月間） 店舗でのOJTで実務経験を積んでいただきます。 ▼本格的にお仕事スタート 3カ月間の試用期間を経て、正式に一人立ちしていただきます。 ＜施設について＞ 「三交イン伊勢市駅前」は、近鉄・JR伊勢市駅より徒歩2分。お伊勢参りやビジネスにもアクセス良好な立地です。シンプルで落ち着いた内装や大浴場、アメニティBARやまくらBARの設置、24時間対応のフロントなど、お客様が安心して滞在できる設備やサービスをご用意しています。当ホテルでは、ビジネスでのご利用のお客様には丁寧且つスピーディーに、レジャーやご高齢のお客様には時間を掛けてゆっくりとご案内するなど、お客様一人一人に寄り添った接客を心がけております。フロントのみならずロビーでのお声掛けも積極的に行い、お客様に安心と快適さをお届けいたします。 ＜周辺情報＞ 伊勢市駅徒歩2分の好立地なので、買い物や食事に困ることはありません。また、伊勢神宮から車で約10分ほど、伊勢シーパラダイスや夫婦岩など、三重県を代表する観光スポットへ足を運ぶことが可能です。勤務前後や休日を利用して、駅周辺の散策やショッピング、グルメを存分に楽しめる環境が整っています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

三重県伊勢市宮後1丁目1-1

【アクセス】

JR参宮線「伊勢市駅」徒歩2分

近鉄山田線「伊勢市駅」徒歩2分

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ ・日勤　8:55～17:00（実働7時間、休憩1時間5分）など ・夜勤　16:55～翌9:00（実働14時間、休憩2時間5分）など

給与

月給159,000円～197,000円 ＜内訳＞ 基本給：159,000円（高卒）～164,000円（大卒） 資格手当：1,000円～3,000円 夜勤手当：3,000円/回（2年目からは3,800円/回） ＜別途支給手当＞ 扶養手当（配偶者23,000円、こども一人5,000円） 時間外手当全額支給 昇給あり（年1回：4月　昨年度実績2,000円/月） 賞与あり（年2回：7・12月　昨年度実績1.3カ月分） 退職餞別金制度 通勤交通費全額支給 ※試用期間3カ月あり/同条件 ＜年収例＞ ・年収2,300,000円/25歳/入社1年 ・年収2,800,000円/30歳/入社5年（フロントリーダー） ・年収3,500,000円/35歳/入社10年（副支配人）

休日

公休月8日（シフト制） 有給休暇（1年目最大10日付与 ※入社月により異なる） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（実績あり） 介護・看護休暇 特別休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 自社施設利用優遇（無料・割引） グループ各社割引特典制度（三重交通グループ・近鉄グループ） 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断

応募資格

未経験者歓迎！必須資格・経験はありません。 ＜こんな方は活躍していただけます！＞ ・人と接することが好きな方 ・接客の経験をお持ちの方 ・各種語学の資格がある方 ※高卒以上

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

一次面接は名古屋本社・店舗・Webのいずれか、二次面接（役員面接）は名古屋本社にて実施いたします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。