品質管理(マネージャー)
月給 420,000円〜 600,000円
おもてなしの品質を支える、新たな挑戦を。引越し補助で、新生活も安心です。
■新生活を応援!引越し補助で安心のスタートを ■月給420,000円から、あなたの経験を高く評価 ■年間休日120日、プライベートも充実できる環境 ■おもてなしの品質を支える、マネージャー職 ーー【お客様の笑顔を創る、食の安全と品質へのこだわり】 お客様に心からご満足いただくために、食の安全と品質は最も大切なおもてなしの一つです。 当施設では、HACCPを軸とした厳格な衛生・品質管理体制を構築し、お客様へ提供する全ての食に安心と信頼を添えています。 製造工場を横断した品質管理の中核を担い、品質トラブルの未然防止や検査管理を通じて、お客様の笑顔と健康を守る重要な役割を担っていただきます。 食を通じて感動を届ける、やりがいのある仕事です。 ーー【成長を支える環境と、充実した福利厚生】 当施設では、社員一人ひとりの成長とキャリアアップを大切にしています。 品質管理のマネージャーとして、HACCPに基づく衛生管理の強化やメンバー育成を通じて、組織全体のレベルアップに貢献してください。 年間休日120日とプライベートも充実でき、月給420,000円からの高待遇に加え、家族手当や社員割引、資格取得支援など、安心して長く働ける充実した福利厚生をご用意しています。 あなたの経験と情熱を、ぜひ当施設で活かしてください。
仕事内容
伏見・十条という2拠点の製造工場を横断した品質管理体制の中核を担うマネージャーとして、HACCPを軸とした衛生・品質管理の運用強化、品質トラブルの未然防止、部門メンバーの育成を担っていただきます。 ・2工場を横断した品質管理体制の構築とマネジメント ・HACCPを軸とした衛生・品質管理の仕組み化 ・生食から冷凍まで、幅広い温度帯・商品群における検査管理 ・クレーム対応と再発防止策の仕組み化 ・表示・法規対応、商品開発部門との連携 ・メンバーの採用・育成を含めた組織づくり など
- 募集職種
- マネージャー・支配人(管理部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
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京都府京都市伏見区下鳥羽北ノ口町67
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 ・8:00〜17:00(繁忙期) 休憩時間:60分
- 給与
- 月給:420,000円〜600,000円 昇給:年2回(昇給考課あり) 賞与:年2回(会社業績・個人評価により) ■モデル年収例 5,000,000円〜7,200,000円 雇用期間:無期 ※試用期間:あり(規定に準ずる)
- 休日
- シフト制 年間休日120日 有給休暇 オンボーディングサポート休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 生理休暇
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・家族手当(扶養内の配偶者10,000円、子ども1人につき5,000円) ・各種ライフイベントお祝い金 ・子どもの入学祝いプレゼントなど ・慶弔見舞金 ・定期健康診断(年1回) ・社員割引制度(料亭お食事割引・オリジナル商品割引) ・社員表彰制度(年12回・表彰者は褒賞金支給) ・バースデープレゼント ・資格取得支援制度(受験料・褒賞金支給) ・社員紹介制度 ・各種研修制度(オンボーディング研修、お茶事研修、サービス英会話研修、e-Learning)
- 従業員寮
- ・引越し補助(入社時・規定による)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・食品メーカーにおける品質管理/品質保証の実務経験(目安3年以上) ・HACCPに基づく衛生管理の実務運用経験 ・製造工程(特に惣菜・弁当・菓子等)の理解 ・品質クレーム・不具合対応の実務経験 ・管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験 ・複数部門(製造・開発・購買など)と連携して業務を進めた経験 ■歓迎経験・資格・スキル ・和食・惣菜・弁当・おせち等の製造業態での品質管理経験 ・生食・冷蔵・冷凍など複数温度帯商品の品質管理経験 ・FSSC22000/ISO22000/ISO9001等の認証運用経験 ・食品表示検定、品質管理検定等の資格保有 ・複数工場または委託先を横断した品質管理経験 ・リコール・行政指導対応の実務経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 労働条件補足
【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
【有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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