天草 天空の船の求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「天草 天空の船」にて、マルチスタッフとして接客全般の業務をお任せいたします 。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン、チェックアウトの手続き ・客室のご案内 ・レストランメニューの説明 ・お食事の配膳 ・テーブルセッティング　など ※入社後、適性や希望に応じてフロントへの配属の可能性もあります。 ＼「天空に浮かぶ豪華客船」で働きませんか？／ 雲仙・天草国立公園に佇むリゾートホテル「天草 天空の船」。天空に浮かぶ豪華客船をイメージした母屋には、開放感溢れるプールや、展望レストランから海の絶景を堪能できます。そんな癒し空間で、ゲストに寄り添ったおもてなしを追求しませんか？未経験の方でも安心して仕事に取り組めるよう、先輩スタッフが丁寧にレクチャーします。暖かいスタッフが多く、アットホームな空間で基礎からワンランク上のおもてなしまで身に着けられる職場です。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

熊本県上天草市松島町合津5984-2

【アクセス】

JR「三角駅」より車で約25分

松橋ICより車で約60分

周辺情報

・熊本市内より車で約90分の立地です。 ・天草松島温泉に位置し、天草五橋などの絶景スポットが点在しています。 ・豊かな自然に囲まれており、温泉施設でのリラックスや海沿いの散策が楽しめます。

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩：法定通り） ※1年単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 7:00～10:00、（休憩5時間）15:00～20:00 8:00～17:00（休憩1時間） 12:30～21:30（休憩1時間）　ほか ■残業月平均10～20時間

給与

【月給】 190,000円～250,000円 ※経験により優遇します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限10,000円 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：2,000円～10,000円 賞与：年2回（2月・9月）※昨年実績：100,000円～500,000円 ■モデル年収例 25歳／入社3年目／年収3,682,000円（基本給220,000円×12＋残業代20h・34,000円＋資格手当（レストランサービス検定2級）4,000円＋通勤手当5,000円） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月7～10日休み） ★ホテルの休館日で3～4連休を年間6回以上設けています。（2025年度実績：3～4連休6回、10連休1回） ・有給休暇（6カ月経過後10日付与／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ・慶弔休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤続3年以上） ・単身寮あり ・定年後の再雇用制度 ・マイカー通勤OK（駐車場無料） ・資格取得支援制度（規定あり） ・結婚・出産祝い金制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月～20,000円（水道料金込み） 【広さ・間取り】 1K 【設備】 バス、トイレ、照明、エアコン、Wi-Fi 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分または車で8分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・英語スキルのある方 ＜この求人に向いている人＞ ・お客様の喜びを自分の喜びにできる方 ・チームで解決することが好きな方 ・人が喜んでいるのを見るのが好きな方 ・誰かの笑顔や感謝につながる仕事をしたい方 ・接客が好きな方 ・自然や海が好きな方 ・天草が好きな方 ・住み込みのお仕事を探している方 ・U・Iターンをお考えの方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。 ※WEB面接の対応も可能ですが、入社を決定するまでに一度当社まで見学に来ていただきたいと考えています。

面接関連事項・予定地

天草 天空の船またはWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。