レストランサービスマネージャー候補【グランドメルキュール琵琶湖】
ホテルアンドリゾーツナガハマ(キュウ:ナガハマロイヤルホテル)
求人情報:ホテル&リゾーツ 長浜(旧:長浜ロイヤルホテル) のマネージャー・支配人(料飲部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 滋賀県長浜市大島町38
- 職種
- 料飲 > マネージャー・支配人(料飲部門)
- 給与
- 月給/253,000円~
- 業態
- リゾートホテル
琵琶湖畔で、心温まるおもてなしを。新しい生活を支える寮制度で、あなたの挑戦を応援します。

■新生活をサポートする寮制度で安心のスタート ■月給253,000円、昇給・賞与で頑張りを評価 ■長浜駅から徒歩約10分、琵琶湖畔の好立地 ■語学手当や資格取得支援でスキルアップを応援 ーー【琵琶湖の恵みと心尽くしのおもてなし】 滋賀県長浜市、雄大な琵琶湖のほとりで、お客様に忘れられないひとときを提供するお仕事です。 私たちは、訪れるすべての方に心温まるおもてなしを届けたいと願っています。美しい景色の中で、お客様の笑顔のために尽くす喜びを感じながら、あなたのホスピタリティを存分に発揮してください。 お客様の旅の思い出を彩る、大切な役割を担っていただきます。 ーー【成長を支える環境と充実の福利厚生】 経験を活かし、さらにステップアップしたい方を歓迎します。 リーダーポジションの経験があれば業界は問いません。スタッフ一人ひとりの成長を大切にし、語学手当や資格取得支援であなたのスキルアップを応援します。 年間休日114日、社会保険完備はもちろん、従業員食堂や制服クリーニング無料など、安心して長く働ける環境を整えています。
滋賀県のマネージャー・支配人(料飲部門)の求人
正社員セトレマリーナびわ湖 (マネージャー・支配人(料飲部門))
努力が結果に結びつく、昇給・賞与あり!全14客室のホテルです
- 滋賀県守山市水保町1380-1ヤンマーマリーナ内
- 月給/280,000円〜
- 正社員
亀の井ホテル彦根 (マネージャー・支配人(料飲部門))
月給30万円以上保証!琵琶湖が広がるホテルレストランでキャリアを確立
- 滋賀県彦根市松原町3759
- 月給/300,000円〜
正社員ロテル・デュ・ラク (マネージャー・支配人(料飲部門))
賞与年2回!マイカー通勤可!ホテル内レストランでのマネージャー業務
- 滋賀県長浜市西浅井町大浦2064
- 月給/220,000円〜
- 正社員
ロテル・デュ・ラク (マネージャー・支配人(料飲部門))
月給35万円以上!2022年開業のレストランで支配人を目指しませんか?
- 滋賀県長浜市西浅井町大浦2064
- 月給/350,000円〜
募集要項
- 仕事内容
- ・店舗運営のサポート(レストラン責任者補佐) ・スタッフのシフト管理や教育指導 ・お客様対応(クレーム対応含む) ・売上管理や業務改善など、マネジメント業務全般
- 募集職種
- マネージャー・支配人(料飲部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
滋賀県長浜市大島町38
【アクセス】長浜駅から(西出口)徒歩約10分
米原駅から車約20分
米原駅から車約20分
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働時間制(実働8時間) ・6:00~15:00 ・13:00~22:00 休憩時間:60分
- 給与
- 月給:253,000円 ■別途支給手当 通勤手当:実費支給上限26,000円/月 昇給:年1回(業績による) 賞与:年2回(業績による) 雇用期間:無期
- 休日
- シフト制 ■年間休日114日 ■年次有給休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休暇 ■介護休業 ■慶弔休暇
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・確定拠出年金制度 ・制服支給(一部支給) ・制服クリーニング無料(会社負担) ・従業員食堂 ・個人ロッカー完備 ・休憩室あり ・資格取得祝金制度(規程あり) ・語学手当毎年9月・3月に実施する語学手当支給審査の合格者が対象 中国語、韓国語、英語
- 従業員寮
- ・寮(雇用時の居所等に応じ社内規程に沿って適用の可能性有)
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・リーダーポジション経験をお持ちの方(業界不問) ■歓迎経験・資格・スキル ・英語やその他の外国語での接客対応ができる方 ・飲食店・ホテルなどでの接客経験 ・サービス業での勤務経験 ・ホテル業界での就業経験
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
見逃し厳禁!
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