求人情報：SPA&HOTEL水春 松井山手 のマネージャー・支配人（客室部門）/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「SPA＆HOTEL水春 松井山手」にて、客室清掃管理責任者業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・客室清掃 ・清掃スタッフの教育・指示出し ・清掃された部屋のチェック ・トラブルへの対応 ※海外からのお客様への対応の際など、英語といった語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ■リーダー・管理職はミドル世代が中心！ 当ホテルでは20代の若手から60代のシニア世代まで、幅広い年代のスタッフが活躍していますが、リーダーや管理職の方は40代～50代のミドル世代がメイン。これまでの社会経験・人生経験を活かしながら、ワンランク上の安定したキャリア形成が目指せます。 ■経験やスキルが積み重なり事業成長に貢献！ 当施設は会社のホテル事業部としての1店舗目となり、おおまかな土台はできているものの、まだまだブラッシュアップも必要です。また、当社では2026年以内にホテル事業の新たな店舗展開を目指しており、そこに向けて客室清掃管理のマニュアルを固めている最中。 客室清掃管理責任者の方には、現在の作業の進め方をベースに、これまでの経験・スキルを積極的に取り入れていただきながらマニュアル作成にも携わっていただきます！こうした積み重ねを通して、新店舗の土台作りにも貢献できるポジションです。

募集職種

マネージャー・支配人（客室部門）

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

京都府京田辺市山手中央5-1

【アクセス】

JR学研都市線「松井山手駅」より徒歩約8分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩4分。当館の向かいには大型の家電量販店があります ・各種レストランや100円ショップなどが入ったショッピングモールまで徒歩6分 ・松井山手駅周辺にもコンビニやスーパー、ドラッグストア、銀行・郵便局などがそろい日常生活に不便はありません

勤務時間

6:00～24:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1週間単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務基本なし 【シフト例】 基本シフト／9:00～18:00 月数回あり／6:00～15:00、15:00～24:00 ■残業月平均10～30時間

給与

【月給】 300,000円 ※上記給与には、固定残業代・45時間分として67,632円、深夜手当・50時間分として15,029円を含みます（超過分別途支給） ※ほか、一律手当含む 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 時間外手当 深夜手当 昇給：年1回（9月）※昨年実績：5,000円（新設ポジションのため他事業部参照） 賞与：年2回（8月／12月）※業績による ■モデル年収例 入社1年目／年収3,700,000円 ※試用期間：1カ月（能力により短縮あり）／初月は勤務日数により月給を日割り支給 ※契約期間：原則6カ月ごとの契約更新

休日

シフト制（月6～7日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％／半日単位での取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・勤務後に温泉無料利用OK ・自社の施設利用割引あり（勤務日以外は入浴＆岩盤浴を半額で利用OK） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・正社員登用制度あり

応募資格

※学歴不問 ★温泉好き／サウナ好き大歓迎 ★ミドル層、地元のスタッフも多数活躍中 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルや旅館、日帰り温泉などでの勤務経験が1年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・清掃業務の経験がある方 ・スタッフへの指示出しなど、リーダー・管理業務の経験がある方 ・英会話スキルがある方（必須ではありません） ■この求人に向いている人 ・お客様が感動することは何かを考えられる方 ・スタッフが前向きに働ける環境づくりに取り組める方 ・スタッフ一人ひとりと向き合い、スキルチェックや管理などの作業が得意な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（基本1回・必要に応じて2回目あり）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「SPA＆HOTEL水春 松井山手」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。