求人情報：Fukiagehama Field Hotel（吹上浜フィールドホテル） のレストランサービス/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「吹上浜フィールドホテル」内のレストランや宴会場にて、ホールスタッフの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・レストランや宴会場でのお客様対応 ・お料理の配膳や提供の補助 ・テーブルセッティングや片付け・清掃 ＜入社後のステップ＞ 丁寧な研修を経て本業務へあたっていただきます。分からない点はすぐに相談できる・相談しやすい環境を整えているので、接客未経験の方もご安心ください！ ＜仕事のやりがい＞ ホールスタッフはお客様から「ごちそうさま」「ありがとう」「美味しかった」など感謝の言葉を直接受け取れる魅力的な仕事です。またチームで行なう作業が中心になるので、職場の仲間たちと一緒に達成を喜びあえる楽しさもあります。 ＜仕事のきびしさ＞ ピークタイムになると必然的に作業が増えるので、息つく暇もない忙しさになります。その中でも、お客様への気配りや心配りを疎かにしてはいけません。スムーズに業務を遂行するためにも、長時間動ける体力づくりや体調管理が必要です。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

鹿児島県いちき串木野市湊町1丁目101番地

【アクセス】

JR鹿児島本線「神村学園前駅」徒歩15分

鹿児島市内より車で40分

周辺情報

鹿児島の中心部から車で40分程、電車でもJR鹿児島本線「神村学園前駅」徒歩15分とアクセスしやすい海沿いのエリアにオープンした、新しいグランピングリゾート施設「Fukiagehama Field Hotel（吹上浜フィールドホテル）」。徒歩圏内にコンビニエンスストアがあり、車で5分以内に飲食店やスーパーマーケットもあるなど生活には困らない環境です。市内に住んでいても通勤できる距離なので、便利さと非日常感、どちらも大事にしたい方にもおすすめします。

勤務時間

以下いずれかのシフト制（休憩は法定通り付与） 朝食スタッフ：6:30～11:00（実働4.5時間） 夕食スタッフ：17:00～23:00（実働6時間） ※状況によっては22:30までの勤務になる可能性もあり ※週3日～勤務OK（扶養内可） ※週5日シフトも可 ※土日に勤務できる方優遇 ※毎月20日迄に翌月シフト提出→月末確定 ■残業月平均1～2時間（基本的に残業なし）

給与

時給900円～1,125円 ・別途支給手当 夜勤手当　22～5時勤務の場合、時給×1.25 通勤手当　実費（月上限30,000円） 時間外手当（発生した場合に支給） 昇給年2回（1月／7月）昨年実績：10～50円 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間：採用～6ヶ月毎の契約更新　 ※正社員登用制度：あり

休日

シフト制（週2～4日休み／希望休の申請可） 有給休暇（出勤日数に応じて入社から半年後以降付与／取得率90％） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） 介護・看護休暇 ※年間休日120日以上

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※就業時間・就業日数の条件を満たした時に加入 医療費補助制度あり 制服貸与 転勤なし 研修制度 喫煙所あり（敷地内） 従業員専用休憩室あり（冷蔵庫・電子レンジ・ウォーターサーバーあり） マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 勤務前後に施設利用可能 定年後の再雇用制度 自社の施設利用割引あり（自社ホテル割引、併設の温泉センターの入浴割、同施設内の“やぶ金うどん”の社割）

応募資格

職種（業界）未経験歓迎！ ※学歴不問 ※飲食業、受付、コールセンター、販売、アパレルなど異業界からチャレンジした先輩も多数活躍中です。 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・何らかの接客経験をお持ちの方 ・ホテル業界での勤務経験をお持ちの方優遇 ＜この求人に向いている人＞ ・チームの一員として率先して動ける方 ・固定観念にとらわれず指示を素直に受け取ろうとする方 ・相手の気持ちを考えて行動しようとする方 ・周囲と積極的にコミュニケーションを取ろうとする方 ・周囲と調和を取ろうとする方 ＜この求人に向いていない人＞ ・決まった作業（ルーチンワーク）を求めている方 ・デスクワークのみの業務を求めている方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「Fukiagehama Field Hotel（吹上浜フィールドホテル）」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。