求人情報：ホテルウェルシーズン浜名湖 のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルウェルシーズン浜名湖」内レストランや宴会場にて、サービススタッフとして幅広い業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・バイキング会場にてお客様を席までご案内 ・食器の片付け ・簡単なドリンク作成と提供、サービス補助 ・スケジュール調整 ・発注・在庫管理・事務作業　など ――【キャリアアップの道が広がる環境です】 親族でのお祝いの小宴席から百名規模のイベントまで、様々な会の進行・演出・サービス提供をお任せします。入社時の経験により、レストランでのサービス・接客などにまず従事しながら、業務を段階的に覚えていただきます。 バンケット分野で専門的な経験を積んだり、多方面に経験の幅を広げたりなど、ご自身の志向や適性に応じたキャリアアップの道があります。 ――【当ホテルのお食事について】 当ホテルのレストランは、和洋中幅広いお料理を迫力のライブキッチンも交えてお楽しみいただくバイキングと、浜松の地元食材をじっくり堪能できる会席料理、ふたつのお食事スタイルをお好みで選ぶことができます。いずれも衛生管理を徹底し、安心安全を追求しています。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

静岡県浜松市中央区舘山寺町1891

【アクセス】

「浜松駅」よりタクシー35分・路線バス50分

舘山寺スマートICより車で5分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩4分、スーパーマーケットは車で10分 ・寿司やウナギ、オリジナルフライドポテトのお店など、様々な種類の飲食店が徒歩10分圏内に点在 ・当社が運営する遊園地がすぐ隣に。休日はロープウェイに乗って周辺観光も楽しめます ★都会の利便性と田舎の穏やかさが程よくミックスされた浜松市は移住したい街としても大人気！市は移住者支援にも力を入れています

勤務時間

6:15～22:00の間で実働7.75時間シフト制（休憩60分） ※中抜け勤務なし ※時短勤務OK 【シフト例】 6:15～15:00 13:15～22:00 ■残業月平均20時間

給与

【月給】 187,600円～231,000円 【別途支給手当】 交通費支給　会社規程による 家族手当　子ども1人11,000円/月 生活関連手当　高校生の子ども1人2,000円/月、短大・大学生の子ども1人4,000円/月 時間外手当全額支給 深夜手当全額支給 宿直手当 仮泊手当 昇給：年1回（6月）※昨年実績：1,500円 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計3.4カ月分 ■モデル年収例 22歳／入社後1年／年収3,220,000円 35歳／入社後1年／年収3,950,000円 ※試用期間：3～6カ月／同条件

休日

シフト制（月7日～10日休み） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％以上／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ※年間休日104日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・資格取得支援制度（規定あり） ・奨励制度 ・退職金制度 ・団体生命保険 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・クラブ活動 ・レクレーション活動 ・制服貸与 ・自社の施設利用割引あり ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場・駐輪場完備） ・借り上げ社宅制度（家賃の50%・上限25,000円/月を補助）※条件あり ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助

従業員寮

完全個室（1Rマンション）の単身寮あり！ 【寮費】 月8,000円～ 【広さ・間取り】 1K（7.10帖） 【設備】 バス・トイレ別、キッチン、冷暖房（エアコン）、オートロック、無料駐車場 【勤務地までのアクセス】 徒歩3分 ※最寄りのコンビニまで徒歩1分、スーパーマーケットまで車で12分 ※周辺には飲食店やコンビニ、観光スポットがあり生活がしやすい環境が整っております

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※専門卒・短大卒以上 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・日本語ネイティブ、もしくはN2以上相当の日本語スキルがある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験がある方 ■この求人に向いている人 ・自分の笑顔で誰かを幸せにしたい方 ・仕事を通して成長したい方 ・チームで力を合わせて取り組む仕事をしたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・電話いずれかにてご連絡します ▼面接（2回） ▼内定 ※書類選考なし ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルウェルシーズン浜名湖」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。