静岡駅(静岡県静岡市葵区)周辺のホテル 旅館の求人・施設・転職情報

資格や経験は不問！料理が好きという気持ちを仕事にしませんか？あなたにはレストラン運営のお仕事全般をお任せ。頑張りを評価する昇給と年2回の賞与でモチベーションを維持しやすい環境です。住宅手当は最大14,000円！ほかにも家族手当や資格手当など充実しています。ホテルウィングインターナショナル静岡は館内をフルリノベーションし、2023年8月にリブランドオープンします。一緒にホテルを盛り上げましょう。※この求人は2023年6月13日時点の情報です

2023年8月にリブランドオープンを控えたホテルの顔となりませんか。最大14,000円の住宅手当、家族手当、資格手当など給与面のサポートが充実しています。頑張りは昇給と年2回の賞与でしっかり還元！あなたにはフロント業務をお任せ。ホテルウィングインターナショナル静岡は館内をフルリノベーションし、静岡の歴史や自然をイメージした客室デザインを採用します。当ホテルと一緒に新たな一歩を踏み出しましょう。※この求人は2023年6月12日時点の情報です

ホテルグランヒルズ静岡で、設備管理スタッフとして活躍しませんか？月給200,000円～400,000円。正社員として、設備機器の運転・チェックや巡回点検、施設故障時の一時対応などを担当します。高卒以上で普通自動車免許をお持ちの方、ビル管理業務の実務経験がある方、大歓迎。お客様の快適さを支える重要な役割を担い、やりがいある毎日を一緒に送りましょう。静岡の中心で、あなたの技術を活かしてください！※2024年08月08日時点の情報です

月給は300,000円からを支給いたします。昇給・賞与ありで頑張りはしっかりお給与に反映！新規オープンのホテルで、一からホテルを成長させていきませんか？新規事業に携わる貴重な経験ができます！あなたには、支配人候補をお任せ。これまで培ったマネジメントスキルを活かして働ける環境です。ホテル経営に深く関わることができるのもやりがいの一つ。たくさんのアイデアで地元に愛されるホテルを一緒に目指しましょう。※この求人は2023年3月30日時点の情報です

一から理想を形にできる職場です。2023年8月新規オープン！宿泊部門のマネージャーとして、あなたの意見やアイデアを活かして一から施設を創り上げることができます。お客様の笑顔はもちろん、働くスタッフの笑顔もやりがいに繋がるお仕事。「食」と「泊」にこだわりを持ち、地域に愛され、我が家のような心温まる空間を目指している当ホテルで、マネジメントスキルを活かして働きたい方をお待ちしております。※この求人は2023年3月30日時点の情報です

スキルアップを目指したい方、接客が好きな方におすすめ！あなたの笑顔とおもてなしの心で、お客様の滞在に彩りを加えてみませんか。あなたには、三交イン静岡北口の、フロントスタッフとして活躍できる環境をご用意しました。産育休制度を設けているので、ライフステージの変化に応じた働き方も可能。お客様の対応を始め、事務作業や清掃業務などもお任せいたします。充実の福利厚生で、長くご活躍いただける環境が整っています。※この求人は2023年2月9日時点の情報です

JR東海グループの一員として1992年に誕生したジェイアール東海ホテルズ。 “お客様第一”の誠実さと質の高いサービスで、「信頼」「安心」「安全」を提供しています。 【当社の強み】 ・各種制度が充実 表彰制度、育児介護を支える制度、提案制度、人事評価制度 など ・社員の健康づくり 「健康経営優良法人2024」の認定を受けています！ ┗充実した健康管理の体制（健康管理室の設置、安全衛生委員会の開催など） ┗ストレスチェックへの取り組み ┗人間ドックの費用補助 【2025年4月より人事制度が変わります】 働きやすさ向上のため、人事制度が変わります！ ・年間休日数の拡大（105日→115日） ・地域限定コースの新設 転居を伴う異動のない、「地域限定コース」が新設されます。 ・新幹線通勤の導入 拠点地から離れたホテルへの異動の場合でも、新幹線で通勤できるようになります。（会社が認めた場合に限る） 他にも社員が働きやすい制度が盛り込まれました。本求人に掲載された内容は、2025年4月以降の人事制度に基づいています。

JR東海グループの一員として1992年に誕生したジェイアール東海ホテルズ。 “お客様第一”の誠実さと質の高いサービスで、「信頼」「安心」「安全」を提供しています。 【当社の強み】 ・各種制度が充実 表彰制度、育児介護を支える制度、提案制度、人事評価制度 など ・社員の健康づくり 「健康経営優良法人2024」の認定を受けています！ ┗充実した健康管理の体制（健康管理室の設置、安全衛生委員会の開催など） ┗ストレスチェックへの取り組み ┗人間ドックの費用補助 【2025年4月より人事制度が変わります】 働きやすさ向上のため、人事制度が変わります！ ・年間休日数の拡大（105日→115日） ・地域限定コースの新設 転居を伴う異動のない、「地域限定コース」が新設されます。 ・新幹線通勤の導入 拠点地から離れたホテルへの異動の場合でも、新幹線で通勤できるようになります。（会社が認めた場合に限る） 他にも社員が働きやすい制度が盛り込まれました。本求人に掲載された内容は、2025年4月以降の人事制度に基づいています。

JR東海グループの一員として1992年に誕生したジェイアール東海ホテルズ。 “お客様第一”の誠実さと質の高いサービスで、「信頼」「安心」「安全」を提供しています。 【当社の強み】 ・各種制度が充実 表彰制度、育児介護を支える制度、提案制度、人事評価制度 など ・社員の健康づくり 「健康経営優良法人2024」の認定を受けています！ ┗充実した健康管理の体制（健康管理室の設置、安全衛生委員会の開催など） ┗ストレスチェックへの取り組み ┗人間ドックの費用補助 【2025年4月より人事制度が変わります】 働きやすさ向上のため、人事制度が変わります！ ・年間休日数の拡大（105日→115日） ・地域限定コースの新設 転居を伴う異動のない、「地域限定コース」が新設されます。 ・新幹線通勤の導入 拠点地から離れたホテルへの異動の場合でも、新幹線で通勤できるようになります。（会社が認めた場合に限る） 他にも社員が働きやすい制度が盛り込まれました。本求人に掲載された内容は、2025年4月以降の人事制度に基づいています。

JR静岡駅から徒歩1分に位置する「ホテルプリヴェ静岡」 ワークライフバランス抜群の当ホテルで、長期的にキャリアを磨きませんか？ ＜おすすめPOINT＞ ☆年間休日115日！月平均残業時間20h ☆冠婚葬祭社員割引や保養施設優待など充実した福利厚生！ ☆賞与5か月分、頑張り次第で昇給昇進可能 【プライベート充実】 月8～10日休み、平均残業時間20h、深夜勤務もないため、社員が働きやすい環境が整っています。 土日休みも希望取得可能のため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、産休育休の実績もあるため、日々の生活の中で無理なく働けることが、当求人の大きな特徴です。 また福利厚生も充実しており、永年勤続旅行や冠婚葬祭社員割引、保養施設優待制度には、箱根等の高級リゾートホテルも含まれているので、ワンランク上の休日を叶えられます！♪ 【評価制度】 当ホテルは人柄とやる気重視です。 グレード制の評価制度を導入しており、経験関係なく頑張り次第で昇給昇進が可能となっています。 教育制度も整っているので未経験の方でもOKです。 また戻ってきたいと思えるホテルを、私たちと一緒に作っていきませんか？