求人情報：ホテルニューアワジ の販売/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルニューアワジ」にて、インターネット企画販売の業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宿泊プランの企画・作成 ・宿泊予約サイトの管理・運営 ・集客・販促活動　 ・各種データ入力 ・お問い合わせ対応　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【この仕事の醍醐味】 最初は予約業務からスタートし、ホテルや業務への基礎知識を深めてから、企画販売業務へステップアップしていきます。お客様が「宿泊に何を求めているか」を汲み取り、それを具体的なプランや言葉にして発信することで、ホテル全体の売上アップに貢献できるやりがいがあります。何より、自分自身で手がけたサイトから、予約に繋がった際の喜びは格別です。

募集職種

販売

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

兵庫県洲本市小路谷20番地

【アクセス】

洲本ICより車で15分

周辺情報

・徒歩圏内にコンビニがあり便利。車で数分の市街地には大型スーパーも揃います。 ・海沿いにおしゃれなカフェが点在。絶景を眺めながら地元食材のランチを楽しめます。 ・目の前に広がる海や近くの温泉、城跡を散策し、休日はリゾート気分で癒されます。

勤務時間

8:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※中抜けはありません ※時短勤務可 【シフト例】 8:00～17:00（休憩60分） 10:00～19:00（遅番、休憩60分。予約業務研修中に月単位・不定期で入ることがあります） ■残業月平均25時間

給与

【日給月給】 215,600円～264,000円 【内訳】※22日出勤の場合 ＜大学卒＞ 日給：9,250円＋1,300円（固定時間外手当）＝10,550円 月給：10,550円×22日＝232,100円 上記給与には固定残業代・19時間26分分として28,600円を含みます。（超過分別途支給） ＜短大・専門2年卒＞ 日給：9,000円＋800円（固定時間外手当）＝9,800円 月給：9,800円×22日＝215,600円 上記給与には固定残業代・12時間28分分として17,600円を含みます。（超過分別途支給） 【別途支給手当】 ・交通費支給　月上限15,000円（淡路島居住者） ・幼児育成手当支援金 ・固定時間外手当 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（1月／8月） ■モデル年収例 23歳／入社1年目／年収2,950,000円 30歳／入社8年目／年収4,000,000円 ※試用期間：2カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率90％） ・リフレッシュ休暇 ・メモリアル休暇 ※年間休日101日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・単身寮完備 ・事業所内保育所完備（洲本市） ・奨学金返済支援制度（最大17年間で3,060,000円） ・社員優待制度 ・社員研修体験宿泊制度 ・社員旅行（年1回） ・永年勤続表彰 ・制服貸与 ・マイカー・自転車・バイク通勤OK（駐車場・駐輪場：無料） ・退職金制度（入社して3年目以降） ・資格取得支援制度（規定あり） ・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助

従業員寮

単身個室寮あり 【寮費】 月15,000円～20,000円 【広さ・間取り】 6畳1K 【設備】 キッチン、バス、トイレ、ベッド・寝具、冷暖房（エアコン） ※駐車場あり（無料） 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分 【周辺情報】 ・コンビニまで徒歩5分 ・スーパーまでバスで5分 ・従業員用のコインランドリーも徒歩圏内

応募資格

職種・業界未経験OK！ ※高卒以上 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・柔軟性を持ち、臨機応変に対応できる方 ・伝統を重んじるスタイルの接客をしたい方 ・高い意欲を持ち、業務に取り組める方 ・相手を喜ばせることにやりがいを感じる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から数日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※オンライン面接1回、対面面接1回 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。 ※グループ企業「株式会ホテルニューアワジ」での採用となります。

面接関連事項・予定地

ホテルニューアワジ、オンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。