求人情報：鬼怒川グランドホテル 夢の季 の販売/正社員求人

募集要項

仕事内容

鬼怒川グランドホテル 夢の季にて、売店業務をお任せいたします。お客様に喜んでお土産をお買い求めいただけるようご案内する仕事です。ホテルの仕事が初めての方もしっかりサポートするので安心してください。 ＜具体的な業務内容＞ ・売店部門でお土産品やPB商品の販売（POSレジを使用） ・在庫管理、仕入れ、値決め、バーコード設定 ・販売促進企画、外国人向け免税処理など ・ECサイトでの販売など ※英語、中国語などの外国語ができる方は業務に活かしていただけます。 ※他部門の応援として、客室へのご案内や食事のお手伝いなどが少しあります。また、一部パソコン操作が必要な業務もあります。 ＜仕事のやりがい＞ 季節ごとに売れ筋商品などを選定し、陳列など工夫したことで売り上げ目標額をクリアできたときは大きなやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 海外からのお客様が多いときに英語が話せないと苦労します。タックスフリーの処理が難しく、ポップの作成にはパソコンスキルが必要です。ただその時はフロントに応援を頼み、業務を依頼します。

募集職種

販売

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

栃木県日光市鬼怒川温泉大原1021

【アクセス】

東武鉄道浅草駅より鬼怒川温泉行き特急で鬼怒川温泉駅下車徒歩約8分

車：東北道宇都宮インターチェンジ→日光有料道　今市インター→R121号約20㎞

周辺情報

当ホテルは最寄りの鬼怒川温泉駅から徒歩8分の場所にあり、周辺にはコンビニやスーパーが点在しています。また、観光地としても人気の高い鬼怒川温泉には電車で訪れる人も多く、駅周辺にはカフェやレストランなど飲食店が豊富です。郵便局や銀行など生活に欠かせない施設もしっかりと揃っています。

勤務時間

7:30〜21:30の間で実働8時間シフト制（休憩330分／11:00～16:30など） ＜シフト例＞ 8:00～11:00、16:30～21:30 ■残業月平均30時間

給与

月給231,300円～267,800円 固定残業代月30時間分として41,300円～47,800円含む（超過分別途支給） ※経験、能力などを考慮の上決定いたします ＜別途支給手当＞ 交通費支給（上限10,000円／月） 昇給：年1回（6月）※昇給額3,000円～／年間 賞与：年2回（12月・5月）※会社業績に応じる ※試用期間3カ月／期間中は基本給からマイナス10,000円になります。その他の待遇は変わりありません。 ＜モデル年収例＞ 年収2,500,000円／55歳／入社4年

休日

シフト制（月7～11日休み） 有給休暇（法定通り） 産前産後・育児休暇（過去3名：在職2名） 慶弔休暇 介護休暇 全館休業40日／年 ※年間休日105日（全館休業を含む）

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 転勤なし マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） 研修・教育制度充実 社員寮完備 制服貸与 バーベキュー大会（2日間） 資格取得支援制度（規定あり） 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度（65歳まで） 定期健康診断（毎年3月実施） インフルエンザ予防接種費用補助（2,500円／回） 社員旅行予定（コロナ前は毎年実施：1泊2日） 自社の施設利用割引（売店購入10%割引） 賄いあり（月7,000円：一日2食※出勤日のみ） 勤務前後にフィットネスルーム利用可能

従業員寮

個室社員寮あり ・寮費：13,000円／月 ・6畳+（ユニットバス、トイレ、一人用キッチン、半間押し入れで4.5畳分のスペース） ・ガス、水道、電気：自己負担 ・無料駐車場あり ・勤務地まで徒歩約1分、近隣のコンビニまで徒歩8～10分

応募資格

未経験者歓迎！ ＜必須経験・資格・スキル＞ ・高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテルや旅館などで接客経験がある方 ・英語、中国語などの外国語ができる方 ＜この求人に向いている人＞ ・明るく挨拶ができる方 ・目標を持って働ける方 ・責任感のある方 ・人の世話を焼くことが好きな方 ・人の役に立つ仕事に就きたい方 ・人と接することや話すことが好きな方 ＜この求人に向いていない人＞ ・前向きな考え方ができない方 ・自己中心主義な方 ・目的を持たずに仕事をする方 ・コミュニケーションが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応不可 ▼内定 ※応募〜内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

鬼怒川グランドホテル 夢の季にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。