ヒルトン長崎の求人情報 （料飲 / マネージャー・支配人（料飲部門） / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ヒルトン長崎」にて、マネージャー候補として宴会サービスの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・宴席・披露宴での料理・飲料の提供 ・宴会場の設営 ・宴席・会議のアテンド打合せ ・隣接するMICE施設へのデリバリーサービス ・婚礼サービス ・スタッフの教育指導、育成、評価 ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もありますが、館内研修では英会話教室も実施していますのでご安心ください。その他、ヒルトングループのEラーニングも充実しているため、海外のお客様に対しても不自由なくご案内いただけます。 ■ヒルトン長崎の宴会お料理について パーティや隣接MICE施設と連携したイベント、同窓会まで様々な宴会プランをご用意しており、お料理のラインナップも多彩。長崎の食材や伝統的な食文化「和華蘭-わからん-」をお楽しみいただけるよう創意工夫を凝らしたコースメニューでお客様をおもてなしします。※「和華蘭-わからん-」とは、和（日本）、華（中国）、蘭（オランダ、ポルトガルなどの西洋）との交流の中で育まれた、長崎特有の食文化です。

募集職種

マネージャー・支配人（料飲部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長崎県長崎市尾上町4番2号

【アクセス】

JR長崎本線「長崎駅」徒歩1分

長崎電気軌道「長崎駅前電停」徒歩5分

周辺情報

・長崎駅より徒歩1分 ・歩行者専用デッキで直結 ・周辺のコンビニまで徒歩1分 ・周辺の郵便局まで徒歩6分 ・観光地までもアクセス抜群 ・新幹線の開通とともに駅周辺の開発がスピーディに進んでいます！

勤務時間

24時間の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 6:00～15:00 10:00～19:00 13:00～22:00ほか ■残業月平均20時間

給与

【月給】 210,000円～290,000円 ※給与・職位は経験を考慮して決定 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 資格手当　2,000円～10,000円（TOEIC730点以上等） 家族手当　10,000円 健康増進手当（喫煙しない場合）　500円 役職手当 深夜割増手当 宿泊手当（朝食対応の早期勤務時の館内宿泊対応） 赴任手当 家賃補助 時間外手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：2,000円 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：計2カ月分 ■モデル年収例 25歳／入社3年目／年収2,800,000円 32歳／入社10年目／年収3,400,000円 42歳／入社20年目／年収4,200,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

週休2日制（シフト制／月8～9日休み） 有給休暇（時間単位・半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率85％・復帰率100％）※男女共に取得実績有 介護・看護休暇 災害休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 研修制度 退職金制度 資格取得支援制度（規定あり） 制服貸与 定年後の再雇用制度 インフルエンザ予防接種費用補助 自社の施設利用割引あり（ヒルトングループ割引） 福利厚生事業加入（ベネフィット・ワン各種割引あり） チームメンバーダイニング（従業員食堂／1食320円） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐輪場・駐車場のご用意はございません） 転勤なし（希望があれば可） 慶弔見舞金制度

応募資格

※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPCスキル（Word、Excel入力程度） ・ホテル・宴会サービスのご経験をお持ちの方 ・ウェディングハウスでの経験をお持ちの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・HRSの資格をお持ちの方 ・英語が話せる方 ・ソムリエの資格をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・明るくポジティブな考えを持てる方 ・思いやりのある方 ・柔軟に考えられる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール、もしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回目）※WEB面接対応可 ▼代表者面接（2回目）※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンラインまたはヒルトン長崎にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。