ヒルトン長崎の求人情報 （宿泊 / 宿泊予約 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ヒルトン長崎」にて、宿泊予約スタッフの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ＜宿泊予約＞ ・予約受付電話対応 ・リンカーン操作 ・WEBサイト管理 ・アライバルチェック ・データ入力 ・団体予約　 ＜個性を活かした接客スタイル＞ ご入社後、ヒルトンの充実した研修プログラムにて教育研修を行ないます。英会話教室やホテルビジネス実務検定など、業務に役立つ資格取得支援もあり、スキルアップやキャリアアップしたい方を会社がバックアップします！海外からのお客様も多く、英語や中国語などの語学力をお持ちの方は活かせる環境、自信のない方でも語学スキルを磨ける環境です。親しみやすくフレンドリーな接客スタイルを目指しており、マニュアルだけにとらわれない対応、ハイレベルな接客がお客様からの評価に繋がっています。

募集職種

宿泊予約

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長崎県長崎市尾上町4番2号

【アクセス】

JR長崎本線「長崎駅」徒歩1分

長崎電気軌道「長崎駅前電停」徒歩5分

周辺情報

・長崎駅より徒歩1分、歩行者専用デッキで直結のロケーションです ・周辺にはコンビニ・飲食店・大型商業施設などが充実 ・新幹線の開通とともに駅周辺の開発がスピーディに進んでいますので、景観も綺麗です ・新幹線はもちろん、バス・電車・路面電車などの交通網が発達したエリアですので、快適に通勤いただけます

勤務時間

8:00～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 8:00～17:00 9:00～18:00ほか ■残業月平均20時間

給与

【月給】 190,000円～280,000円 ※一律手当含む ※給与・職位は経験を考慮して決定 ＜キャリアパスと給与例＞ ・月給190,000円～219,000円／アシスタントマネージャー ・月給250,000円～280,000円／マネージャー 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 資格手当　2,000円～10,000円（TOEIC730点以上等） 家族手当　10,000円 健康増進手当（喫煙しない場合）　500円 時間外手当 深夜業手当 住宅家賃補助 赴任手当 昇給：年1回（4月）※昨年実績：2,000円 賞与：年2回（7月／12月） ＜モデル年収例＞ 25歳／入社3年目／年収2,800,000円 32歳／入社10年目／年収3,400,000円 42歳／入社20年目／年収4,200,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

週休2日制（シフト制／月8～9日休み） ・有給休暇（時間単位・半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率85％・復帰率100％）※男性育休取得実績有 ・介護・看護休暇 ・災害休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・退職金制度 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・自社の施設利用割引あり（ヒルトングループ割引） ・福利厚生事業加入（ベネフィットステーション各種割引あり） ・チームメンバーダイニング（従業員食堂／1食320円） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐輪場・駐車場のご用意はございません） ・転勤なし（希望があれば市内系列ホテル可） ・慶弔見舞金制度

応募資格

・20代の若手が多数活躍中！ →ホテルの業態・規模は問いません。スキルや実績に不安がある方もまずはご応募ください！ ※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルフロントまたは宿泊予約経験2年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・TOEIC730点程度の英語力をお持ちの方 →別途資格手当も支給します！ ＜この求人に向いている人＞ ・明るくポジティブな考えを持てる方 ・思いやりのある方 ・柔軟に考えられる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール、もしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回目）※WEB面接対応可 ▼代表者面接（2回目）※極力スムーズなご案内を行ないますが、日程調整より最大3週間ほどお時間をいただく可能性もございます。 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オンラインまたはヒルトン長崎にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。