ホテルインディゴ長崎グラバーストリートの求人情報 （宿泊 / フロント / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン/チェックアウト ・チェックアウト時の精算 ・当日のお客様情報の確認、整理 ・お客様対応（観光案内、レストラン予約、送迎手配など） ※英語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ■長崎の歴史・文化の息吹を感じる客室 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」を反映した客室は、かつての長崎の記憶を彷彿とさせるような、異国情緒あふれるユニークな空間となっています。長崎港の開港以後、あらゆるヒト・モノ・文化が交差し溶け合ってきた、長崎独特の息吹を感じることができます。 ■「ネイバーフッド」な食体験 当ホテルでは、1日の始まりを彩るビビットな長崎スタイルの朝食や、その土地ならでは味わいを感じられるディナーなど、長崎の新鮮な魚介をはじめとする旬の素材をふんだんに盛り込んだメニューをご提供。ホテルの周りに広がる世界である「ネイバーフッド」のストーリーを具現化したダイニング体験を堪能していただきます。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

長崎県長崎市南山手町12-17

【アクセス】

長崎電鉄「大浦天主堂駅」より徒歩約10分

周辺情報

・異国情緒あふれる長崎屈指の観光スポット・南山手地区の南端に位置 ・最寄りのコンビニまで徒歩8分、徒歩5～10分圏内に複数のレストランあり ・銀行や郵便局、ドラッグストア、病院なども徒歩圏内にそろっています ・世界文化遺産「旧グラバー住宅」「大浦天主堂」まで徒歩約5分

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務あり ■残業月平均25時間

給与

【月給】 230,000円～330,000円 ※ご経験や前職条件を考慮し、優遇します 【別途支給手当】 交通費支給　月上限150,000円 時間外手当（管理監督者は除く） 深夜勤務手当 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計5.1カ月分 ※入社1年目は、入社時期に応じての支給となります ■年収例 4,000,000円／30歳／スーパーバイザークラス ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・有給休暇（入社3カ月後付与／取得率66％／半日単位での取得可） ・特別休暇 ・結婚休暇 ・弔引休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％の実績あり！） ・配偶者出産休暇 ・生理休暇 ・転任転勤休暇 ・介護休暇 ・看護休暇　など ※年間休日107日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・企業年金制度 ・社宅完備（月5,000円～） ・財形貯蓄 ・グループホテル優待利用 ・親睦会制度 ・GLTD（団体長期障害所得保障保険） ・永年勤続表彰 ・引越補助（全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修制度 ・結婚・出産祝い金制度 ・定年後の再雇用制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・賄い、またはお弁当（1食250円）

従業員寮

借り上げ社宅あり（マンション・アパート） 【寮費】 月5,000円～ ※部屋により設備や広さは異なります。

応募資格

――UIターン大歓迎／借り上げ社宅あり！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・同クラスのホテルでのRooms勤務経験3年以上（目安） ・同クラスのホテルでのRooms（SV以上）の経験 ・OPERAの使用経験（チェックイン／チェックアウト、予約作成、ルームチェンジ等イレギュラー対応） ・新人教育の経験 ・時間帯インチャージの経験 ■歓迎経験・資格・スキル ・日常会話レベルの英会話スキル ・チームマネジメントの経験

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メールまたは電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（予定2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1カ月～2カ月を予定しています。

面接関連事項・予定地

「オンライン」、または「森トラスト・ホテルズ＆リゾーツ株式会社 品川本社（住所：東京都品川区北品川四丁目7番35号 御殿山トラストタワー）」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。