求人情報：ロフォス湘南 の調理部門その他/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「ロフォス湘南」にて、調理スタッフの業務をお任せいたします。 研修施設と宿泊施設が一体となった施設で、和洋折衷料理を手掛けていただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・研修生に提供する昼食・お弁当の簡単な盛り付け ┗平均100～150食程度を8名前後のスタッフで盛り付けています。 ・調理補助業務（包丁を使用して、翌日の朝食メニューの仕込みのお手伝い）など ■当ホテルのレストラン・お料理について メインのレストランでは地産地消を心掛け、地元三浦半島の旬の素材を使った和洋折衷のお料理を提供しています。宴会では立食ブッフェ形式等のお料理を、ラウンジではパティシエ自慢のスイーツなど、シーンにあった多彩な味をお届けします。 ■入社後は… 経験に応じてまず初めに各料理のレシピを覚えてもらいながら、具体的な料理方法を教えていきます。 ■魅力は”メリハリのある働き方”と”安定の運営基盤” 研修施設と宿泊施設が一体となった施設ではありますが、ヨコハマグランドインターコンチネンタル運営企業の一員として、お客様に責任を持って向き合える環境です。また、1日4時間～・週2日～勤務OK（希望休の相談可）、年末年始・お盆期間に長期休暇ありと、メリハリを持って業務に取り組むことができます。 和洋折衷料理や宴会用お料理まで幅広く手掛けるため、多彩なレシピに対応できる調理スキルが身につく環境です。

募集職種

調理部門その他

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

神奈川県三浦郡葉山町上山口1560

【アクセス】

JR線「逗子駅」・京急線「汐入駅」からバス約25分

「湘南国際村センター前」バス停から徒歩2分

周辺情報

・雄大な相模湾と三浦半島の山々に囲まれた自然豊かな立地 ・車で10分圏内にコンビニエンスストアもあり、日々の生活には困らない環境 ・横浜市内までは車で35分、鎌倉まで車で20分と主要の市街地までもアクセスしやすく、静かな環境でのびのびと過ごせる

勤務時間

6:00～20:30の間で実働4～6時間シフト制（実働6時間で休憩45分） ※中抜けなし 【シフト例】 9:00～13:00（休憩なし）ほか ■残業月平均10時間弱

給与

【時給】 1,150円～1,300円 ※経験・能力を考慮します。 【別途支給手当】 交通費実費支給　上限1,000円／日 時間外手当全額支給 昇給：年1回（10月）※昨年実績：100～129円／月 ■モデル月収例 【時給1,150円／1週3日未満、1日5時間未満の場合】 1,150円×1日5h×月12日＝月69,000円 【時給1,200円（3年経過後）／1週3日以上、1日5時間以上の場合】 1,200円×1日5h×月12日＝月72,000円 【時給1,250円（5年経過後）／1週4日以上、1日6時間以上の場合】 1,250円1日6h×月16日＝月120,000円 ※試用期間：3カ月／同条件 ※契約期間：原則6カ月ごとの契約更新

休日

シフト制（週2日～勤務OK） ☆年末年始・お盆期間に長期休暇あり！希望休にも可能な限り、相談に応じます。 ・有給休暇（法定通り） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期健康診断（社会保険加入者のみ） ・賄いあり（昼食250円、夕食250円） ・自社の施設利用割引あり ・制服貸与 ・マイカー・バイク通勤OK（無料駐車場完備） ・研修制度 ・正社員登用制度：要相談

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※高卒以上 ■歓迎経験・資格・スキル※必須ではありません ・調理師免許をお持ちの方 ・雇用形態問わず調理の実務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・好きな街で腰を据えて活躍したい方 ・笑顔・挨拶・丁寧な言葉遣い・身だしなみを重視できる方 ・お話が好きでコミュニケーションを積極的に図れる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・アドバイスや周りの声に耳を傾けることができない方 ・物事に素直に正直に向き合うことができない方 ・身だしなみに気を配ることができない方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ロフォス湘南」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

基本的に採用後の異動はありません。変更がある場合は当法人の業務全般の中で当法人の経営状況や本人の適性を考慮して決定します。

就業場所の変更の範囲

基本的に採用後の異動はありません。変更がある場合は当法人が運営する全ての施設の中で、当法人の経営状況等を考慮して決定します。

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

本人からの申し出がない限り、原則上限なく更新。（就業規則に従い、60歳定年、本人希望により65歳まで再雇用可）