支配人・副支配人候補
ベッセルホテルクマモトクウコウ
求人情報:ベッセルホテル熊本空港 の支配人・副支配人・女将/正社員求人
- 業態
- シティホテル
- 勤務地
- 熊本県菊池郡大津町室949
- 職種
- 宿泊 > 支配人・副支配人・女将
- 給与
- 月給/200,000円~320,000円
- 業態
- シティホテル
経験を活かしステップアップを目指したい方にピッタリ!昇給・賞与あり
昇給と賞与年2回あり!頑張りをしっかりとお給与に反映いたします。産休・育休の取得・復帰実績多数!ライフステージの変化に応じた働き方ができるため、長くキャリアを積むことができます。あなたには支配人・副支配人候補をお任せ。ホテルの運営のノウハウを掴み、ゆくゆくは支配人として活躍できるポジションです。周辺に観光スポットが点在する「ベッセルホテル熊本空港」。全132客室を備えるホテルです。※この求人は2023年12月28日時点の情報です
熊本県の支配人・副支配人・女将の求人
ベッセルホテル熊本空港のおすすめポイント
(おもてなしHRキャリアアドバイザーより)観光やビジネスの拠点として利用されている「ベッセルホテル熊本空港」。朝食に郷土料理や地域食材、ご当地グルメが提供されています。年間休日は多めの103日!ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。募集の支配人・副支配人候補は業界経験必須。キャリアを活かして働いてみませんか?インセンティブ制度や資格取得報奨金制度など福利厚生も充実しています。
募集要項
- 仕事内容
- 「ベッセルホテル熊本空港」にて、支配人・副支配人候補をお任せいたします。 まずはフロント・清掃・朝食の各セクションを経験していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ホテルフロントでの予約受付 ・チェックイン・チェックアウト業務(お客様へのご案内やコミュニケーションを丁寧に行ないます。) ・会計処理をはじめパソコンへの各種データの入力・集計 ・お客様の相談や質問への対応 ・清掃業務など ※業務に慣れたら各種予約詳細のシステム入力も担当 ※各セクションの業務を経験後、マネジメント業務をお任せいたします。
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
熊本県菊池郡大津町室949
【アクセス】肥後大津駅より車で約3分
- 勤務時間
- 9:00~18:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分) ※日勤・夜勤どちらもあります。 【シフト例】 21:00~7:00 22:00~9:00 ■残業あり
- 給与
- 【月給】 200,000円~320,000円 ※入社後の給与、職位は現年収・経験・当社空きポジションを考慮し決定します。 【別途支給手当】 交通費支給 月上限22,000円 残業手当(1分単位で支給) 深夜勤務手当 役職手当(サブチーフ3,000円、チーフ5,000円、副支配人65,000円、支配人120,000円/月) ※1年目でサブチーフ、3年で支配人の抜擢例も多数 家族手当 出張手当 昇給:年2回 賞与:年2回 ■年収例 3年目・チーフ(月給203,000円※手当含む+賞与)/3,200,000円 4年目・副支配人(月給265,000円※手当含む+賞与)/4,000,000円 5年目・支配人(月給320,000円※手当含む+賞与)/5,000,000円 ※試用期間:6カ月/同条件
- 休日
- シフト制(月8~9日休み) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇(取得・復帰実績あり) ・育児休暇(取得・復帰実績あり) ・リフレッシュ休暇(5日以上の連続休暇/年1回) ※年間休日103日
- 福利厚生
- ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・インセンティブ制度(お客様アンケートで高評価を得た社員に毎月2,000円、年間表彰者に10,000円支給。カイゼン提案が本部会議で認められた場合も1件最低300円支給。提案は全店共有) ・資格取得報奨金制度あり(「英検」「TOEIC」「中国語検定」など、対象資格を取得すれば30,000円の報奨金を支給。その他、取得難易度に応じて3,000円以上の報奨金を支給します。) ・退職金(勤続3年以上) ・社宅制度:会社都合の転勤は借り上げ社宅制度あり(9割会社負担) ・定期健康診断 ・慶弔見舞金
- 応募資格
- ■必須経験・資格・スキル ・宿泊施設で支配人や副支配人などマネジメント経験のある方 ・転勤が可能な方 ・英語や中国語などが得意な方 ・日本語能力試験N1以上のレベルの方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルフロント、予約係の経験者歓迎
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRよりご登録 ▼面接(1回) ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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