求人情報：ホテルJALシティ福岡 天神 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ホテルJALシティ福岡 天神」にて、宿泊部フロントの業務をお任せいたします。 ホテルの顔となるフロントスタッフとして、チェックイン・チェックアウト業務をはじめとする、様々な業務をお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務（1日平均100組～250組以上） ・ゲストインフォーメーション対応（乗り換え案内や観光案内など） ・問い合わせ対応 ・宿泊予約対応（PMS：NEHOPS、サイトコントローラー：TL-Lincoln） ・会計業務（現金・クレジットカード・売掛などの処理） ・その他付帯業務（駐車場案内業務、客室デリバリー、タクシー予約、荷物預かり、新聞配達、宅急便手配、客室消耗品・アメニティ発注どの様々な業務あり） ――【入社後の流れ】 入社後はまずOJTにてフロント付帯業務を覚えていただきます。その後、チェックイン・アウトやアサイン、予約対応など徐々に覚えていただきます。 ※海外からのゲスト対応時に英語（日常英会話程度）を使用します。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

福岡県福岡市中央区大名2-12-5

【アクセス】

福岡市営地下鉄空港線「赤坂駅」3番出口より徒歩約1分

私鉄西鉄「西鉄福岡（天神）駅」北出口より徒歩約13分

福岡都市高速天神北ICから昭和通り→あいれふ東口交差点を左折約2km約7分

周辺情報

■駅チカなので周辺施設も充実！ ・最寄りのコンビニエンスストアは徒歩約1分（徒歩5分圏内なら5軒以上） ・ラーメン店、焼肉店、回転寿司、コーヒーチェーン店など飲食店が充実 ・ドラッグストア、銀行なども近くにあり

勤務時間

実働7.5時間シフト制（休憩60分） ※ナイト勤務は実働15時間（2日分の勤務とする／休憩120分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ 1）8:00～16:30 2）9:00～17:30 3）11:00～19:30 4）14:30～翌7:30 5）16:30～翌9:30 6）17:30～翌10:30 ※就業規則・勤務時間表に準拠 ■残業月平均10時間

給与

【月給】230,000円～250,000円 ※年齢・経験・スキル等を勘案し、弊社規程により決定 ※上記給与には、食事手当7,000円（一律支給）を含みます。 ■別途支給手当 ・交通費支給　月上限30,000円 ・住宅手当　月上限15,000円 ・家族手当　上限17,000円（賃金規程に準拠） ・時間外手当全額支給 ・深夜勤務手当全額支給 【昇給】年1回（4月） ※昨年実績：5,000円（業績、人事考課による） 【賞与】年2回（7月／8月） ※昨年実績：計1カ月分（業績、人事考課による） ＜モデル年収例＞ ・25歳／入社3年目／年収2,800,000円 ・30歳／入社3年目／年収3,100,000円 ・40歳／入社3年目／年収3,250,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（月8日休み） ■その他の休日・休暇 ・夏期休日：5日（5～11月までの間で取得） ・正月休日：3日（12～翌3月までの間で取得） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／試用期間中は3日付与／半日単位での取得可） ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ・特別休暇 ※年間休日104日（有休は別途付与） ※有給休暇の取得率90％以上！お休みがしっかり取れる環境です。

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（勤労者退職金共済機構） ・オークラグループの施設利用割引あり ・定期健康診断（夜勤従事者健康診断含む） ・インフルエンザワクチン接種補助 ・ユニフォーム貸与（クリーニング費会社負担） ・資格取得費用補助制度あり ・結婚・出産祝い金制度あり（慶弔見舞金規程） ・定年後の再雇用制度あり ・転勤なし

応募資格

※高卒以上 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルフロント経験が1年以上ある方 ・日本語ネイティブ、もしくはN1以上の日本語スキルをお持ちの方 ・英語を話せる方（日常英会話程度） ■歓迎経験・資格・スキル ・英語以外の外国語スキルをお持ちの方 ＼この求人に向いている方／ ・協調性を尊重し、チームで仕事をすることが好きな方 ・自発的に業務へ取り組める方 ・高いコミュニケーションスキルを発揮し業務に当たれる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※原則対面で実施（遠方の方はご相談ください） ▼内定 ※応募～内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「ホテルJALシティ福岡 天神」にて行ないます。（遠方の方はご相談ください）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。