求人情報：WeBase鎌倉 の支配人・副支配人・女将/正社員求人

募集要項

仕事内容

「WeBase鎌倉」にて、支配人業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ◆運営業務 ・売上、コスト管理 ・法人営業 ・人材教育 ・労務管理 ・建物設備管理 ◆フロント業務 ・お客様対応、問合せ対応、クレーム対応 ・チェックイン／チェックアウト対応 ・観光案内、旅のサポート ・オペレーション改善 ※その他幅広いホテルのマネジメント業務全般に携わっていただきます。 ※外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。 ――★ここがポイント！ 1）意見やアイデアが形になりやすい風通しの良さ より良いリゾート体験をお客様にご提供するための意見やアイデアは、役職や年次問わず積極的に受け付けています。ぜひ、あなたのこれまでの経験を活かして、施設をより良い方向へ導いていってください。 2）総ベッド数700以上！国内最大級のホテル＆ホステル運営企業 「WeBase」は、鎌倉以外にも京都、高松、広島など全国に拠点を広げるホテル＆ホステル運営のリーディングカンパニー。業界を牽引する企業のもとで、思い描くキャリアを描ける環境があります。

募集職種

支配人・副支配人・女将

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県鎌倉市由比ガ浜4-10-7

【アクセス】

江ノ島電鉄線「由比ヶ浜駅」より徒歩約3分

JR「鎌倉駅」より徒歩約18分

周辺情報

★海まですぐ！鎌倉・由比ガ浜エリア ・江ノ島電鉄線「由比ヶ浜駅」まで徒歩約3分で通いやすい ・JR「鎌倉駅」まで徒歩約18分 ・由比ガ浜のビーチまで徒歩約1分の好立地 ・鶴岡八幡宮まで徒歩約25分、長谷寺まで徒歩約15分 ・最寄りのコンビニエンスストアは徒歩約6分、徒歩10分圏内には3軒あり ・お洒落なカフェやレストランが充実した観光スポットです！

勤務時間

実働8時間シフト制（休憩60分） 【シフト例】 7:00～16:00 9:00～18:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00 ――★残業月平均10時間 シフトの細分化を行ない、一人当たりの負担軽減に取り組んでいます。

給与

【月給】 400,000円～500,000円 上記給与には、固定残業代・40時間分として102,000円～127,000円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費全額支給（定期代） 昇給　※前年度実績：10,000円～50,000円／月（不定期） 賞与　※業務に関連し売上等会社に貢献した際に支給する場合あり ■モデル年収例 48歳／経験18年／年収5,500,000円 54歳／経験25年／年収6,000,000円 ※試用期間：6カ月／同条件

休日

シフト制（4週8休制） ・有給休暇（入社6カ月後10日付与／取得率90％／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率90％・復帰率80％） ・介護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・制服貸与 ・定期健康診断 ・勤務前後に施設利用可能 ・自社の施設利用割引あり ・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金） ・定年後の再雇用制度 ・転勤なし

従業員寮

借り上げ社宅制度あり（応相談）

応募資格

※高卒以上 ◆必須経験・資格・スキル ・宿泊施設の支配人経験のある方 ◆歓迎経験・資格・スキル ・外国語スキルをお持ちの方 ――★こんな方を求めています！ ・オープンマインドな方 ・想像力のある方 ・マネージャークラスの業務ができる方 ・収益管理力、企画力、課題解決力、管理運営力がある方 ・素直に業務に取り組み、チームワークを大切にできる方 ・好奇心旺盛な行動力を持って、自分の人生を楽しむことができる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※1次面接はWEB対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1～2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

以下にて行ないます。 1次面接：WeBase鎌倉（神奈川県鎌倉市由比ガ浜4-10-7） 2次面接：株式会社WeBase本社（東京都千代田区霞が関3-2-1）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。