ヴィラブリゾートの求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「ヴィラブリゾート」にて、ゲストサービスの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・ホテルフロント業務全般（予約受付／客室管理／チェックイン・チェックアウト受付／レストランのホールサービス全般など） ・社用車によるお客様の送迎 ・備品や消耗品の在庫管理 ◆オールスイートヴィラで楽園のような非日常を 伊良部島のオーシャンフロントに建つ6棟のヴィラからは、透き通る伊良部ブルーの海と開放的な青空が広がります。館内には充実の設備やレストランが完備されており、おとな時間やプライベートなビーチリゾートを存分にお楽しみいただける空間です。贅沢や癒し、開放的な体験をお届けするためにも、格式ばったサービスというよりは、温かく臨機応変にお客様のニーズにお応えし、島の楽しみ方をご案内するガイドのようなおもてなしを提供していただきます。 ・絶景の中で仕事がしたい ・世界屈指の美しい海に癒される非日常を届けたい ・接客だけでなく、土地の魅力などもお届けしたい こんな思いをお持ちの方は、日々の業務の中でやりがいを実感いただける環境です！

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

沖縄県宮古島市伊良部字伊良部817

【アクセス】

みやこ下地島空港から車で8分

宮古空港より車で25分

宮古空港よりバス、「イラフSUI前」バス停下車後、徒歩2分

周辺情報

生活環境：車で10分圏内にコンビニや郵便局があり、私生活も安心です。 周辺観光スポット：お休みの日には複数の観光スポットを訪れるなど、贅沢な休日を過ごせます。 ・徒歩圏内：渡口の浜 ・車で10分圏内：中の島ビーチ、通り池、牧山展望台

勤務時間

7:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜けあり 【シフト例】 7:00～16:00 13:00～22:00 ■残業月平均20時間以内

給与

【月給】 200,000円～ 【別途支給手当】 交通費支給　月上限20,000円 住宅手当　月上限20,000円（県外から移住を伴う入社の場合） 時間外手当 昇給：年1回（2月）※昨年実績：基本給の3% 賞与：年2回（6月／12月）※昨年実績：計2.2カ月分 ■モデル年収例 40歳／入社6年目（中途）／年収4,000,000円 25歳／入社2年目（中途）／年収3,100,000円 ※試用期間：3カ月（同条件）

休日

週休2日制（月8～9日休み／2月は7日） ・有給休暇（取得率40％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・育児休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％） ・誕生日休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・制服貸与 ・マイカー、バイク通勤OK（無料駐車場完備） ・資格取得支援制度 ・自社の施設利用割引あり ・転勤なし ・自己啓発支援制度（一部費用を会社が負担）

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 月30,000円 【広さ・間取り】 8畳1R 【設備】 キッチン、バス、トイレ、ベッド、冷蔵庫、洗濯機、冷暖房（エアコン）、電子レンジ、オートロック 【アクセス】 勤務地まで車で3分 最寄りのスーパーまで車で2分 最寄りのコンビニまで車で10分 【備考】 ・駐車場あり（敷地内1台・無料） ・部屋数に限りあり（入居希望の方はお早めにご相談ください）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可） ■歓迎経験・資格・スキル ・ワードやエクセルを使った簡単な文書作成やフォーマットへの入力ができる方 ・ホテル勤務経験もしくは飲食業勤務経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・お客様の思いを先回りし、自ら考えて行動できる方 ・おもてなしを通じて、特別な思い出づくりをサポートできる方 ・仲間とチームワークを大切にできる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメール・お電話のいずれかにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ヴィラブリゾートまたはWEBにて行ないます。 ※WEB面接は遠隔地からのご応募の方が対象となります。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。