求人情報：三交イン京都八条口＜雅＞ のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「三交イン京都八条口＜雅＞」にて、ご予約の受付やご宿泊されるお客様の対応など、フロント業務を中心としたホテル業務全般をお願いします。日勤と夜勤で仕事内容は多少異なりますが、どちらも担当していただきます。入社後約3カ月で一人立ちできるよう、先輩社員が丁寧に仕事を教えていきますので、未経験の方もご安心ください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・チェックイン、チェックアウト時の接客対応 ・宿泊予約の受付、管理 ・販売客室数の管理 ・各種備品管理 ・館内巡回など ■日勤の主な仕事 ・チェックアウト、チェックイン対応 ・売上管理作業 ・電話等予約受付 ・各種備品管理など ■夜勤の主な仕事 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・翌日の部屋割り ・館内巡回 ・大浴場の簡易清掃など ＜キャリアプラン（目安）＞ ・入社3～5年目でリーダー ・入社5～8年目で副支配人 ・入社8年目～支配人 ＜研修の流れ＞ ▼基礎研修（2週間） 入社後は、本社にて基礎研修を行います。 ▼実務研修（約1カ月間） 店舗でのOJTで実務経験を積んでいただきます。 ▼本格的にお仕事スタート 3カ月間の試用期間を経て、正式に一人立ちしていただきます。 ＜施設について＞ 「三交イン京都八条口＜雅＞」は、京都駅八条口から徒歩約1分。京都駅の正面に位置しており、ビジネスはもちろん、観光の拠点としても便利な立地です。京都らしさのある和の趣を取り入れた客室、大浴場、アメニティBARやまくらBARの設置など、充実の設備とサービスでお客様をお迎えしています。当ホテルでは、ビジネスでのご利用のお客様には丁寧且つスピーディーに、レジャーやご高齢のお客様には時間を掛けてゆっくりとご案内するなど、お客様一人一人に寄り添った接客を心がけております。フロントのみならずロビーでのお声掛けも積極的に行い、お客様に安心と快適さをお届けいたします。 ＜周辺情報＞ 当ホテルは京都駅の正面という抜群の立地。そのため、買い物や食事、交通アクセスに困ることはありません。京都駅には電車やバス、タクシーなどさまざまな交通機関が揃っているので、歴史的建造物や自然スポットなど京都を代表する観光地へ足を運ぶことが可能です。勤務前後や休日を利用して、京都駅周辺の散策やショッピング、グルメを存分に楽しめる環境が整っています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市南区東九条上殿田町48-1

【アクセス】

電車の場合：東海道新幹線京都駅から徒歩約1分

車の場合：名神高速道路京都南ICから竹田街道/府道115号経由で約12分

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ ・日勤　8:55～17:00（実働7時間、休憩1時間5分）など ・夜勤　16:25～翌10:30（実働14時間、休憩4時間5分）など

給与

月給169,000円～207,000円 ＜内訳＞ 基本給：159,000円（高卒）～164,000円（大卒） 地域手当：10,000円 資格手当：1,000円～3,000円 夜勤手当：3,000円/回（2年目からは3,800円/回） ＜別途支給手当＞ 扶養手当（配偶者23,000円、こども一人5,000円） 時間外手当全額支給 昇給あり（年1回：4月　昨年度実績2,000円/月） 賞与あり（年2回：7・12月　昨年度実績1.3カ月分） 退職餞別金制度 通勤交通費全額支給 ※試用期間3カ月あり/同条件 ＜年収例＞ ・年収2,500,000円/25歳/入社1年 ・年収3,000,000円/30歳/入社5年（フロントリーダー） ・年収3,700,000円/35歳/入社10年（副支配人）

休日

公休月8日（シフト制） 有給休暇（1年目最大10日付与 ※入社月により異なる） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（実績あり） 介護・看護休暇 特別休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 自社施設利用優遇（無料・割引） グループ各社割引特典制度（三重交通グループ・近鉄グループ） 研修制度 定年後の再雇用制度 定期健康診断

応募資格

未経験者歓迎！必須資格・経験はありません。 ＜こんな方は活躍していただけます！＞ ・人と接することが好きな方 ・接客の経験をお持ちの方 ・各種語学の資格がある方 ※高卒以上

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼採用担当者からご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

一次面接は名古屋本社・店舗・Webのいずれか、二次面接（役員面接）は名古屋本社にて実施いたします。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。