コウゲンロッジ・メープルイナガワ
求人情報:高原ロッジ・メープル猪名川 の支配人・副支配人・女将/正社員求人
- 業態
- その他宿泊施設
- 勤務地
- 兵庫県川辺郡猪名川町笹尾字向山1
- 職種
- 宿泊 > 支配人・副支配人・女将
- 給与
- 月給/250,000円~
- 業態
- その他宿泊施設
未経験から支配人へ!自然豊かな高原ロッジで新しいキャリアをスタート
「高原ロッジ・メープル猪名川」は、里山の美しい風景とこだわりの食材を使った料理、自家源泉のラジウム温泉が自慢です。フロントやレストラン運営の経験を積みながら、将来的にはホテル運営・マネジメントを担う支配人候補として活躍していただけます。未経験でも大丈夫!寮や賄いも完備されているため、新生活も安心して始められます。年間休日105日でプライベートも充実できますよ。※2020年9月24日時点の情報です
兵庫県の支配人・副支配人・女将の求人
- 正社員
とみや旅館 (支配人・副支配人・女将)
新温泉の美しい自然と温かいおもてなしで、心温まる毎日をあなたと共に。
- 兵庫県美方郡新温泉町湯181-2
- 月給/350,000円〜
- 正社員
湯村温泉 魚と屋 (支配人・副支配人・女将)
温泉の魅力と魚の美食が織りなす癒しの空間で、あなたのホスピタリティを最大限に活かしませんか?
- 兵庫県美方郡新温泉町湯1599−1
- 月給/350,000円〜
- 正社員
グランドホテル六甲スカイヴィラ (支配人・副支配人・女将)
寮・借り上げ社宅・賄いあり!年休105日・未経験歓迎!支配人候補を募集
- 兵庫県神戸市灘区六甲山町西谷山1878-86
- 月給/250,000円〜
- 正社員
佐用フュージョン倶楽部 (支配人・副支配人・女将)
年休多めの105日!リゾート地でクラブハウスを運営しませんか
- 兵庫県佐用郡佐用町口金近459-12
- 月給/250,000円〜
高原ロッジ・メープル猪名川のおすすめポイント
おもてなしHRキャリアアドバイザーです。歴史街道モデル事業の対象地区に認定されるなど歴史の多い町にあり、自然の中でテニスやハイキング、温泉などを楽しめる同施設。資格取得費用を全額会社が負担してくれる制度があり、着実にスキルアップしていただける環境です。賞与あり!モチベーション高くお仕事に取り組めますよ。施設内温泉が無料で利用できるので、仕事後は湯船に浸かり、体をゆっくり休めることができます。
募集要項
- 仕事内容
- 支配人候補として、ホテル運営・マネジメント業務をお任せ致します。 まずはフロントスタッフ、配膳などのレストラン運営なども一通りご経験頂き、その後管理職候補として教育&売上管理等をお任せします。 <業務詳細> ・フロント、予約受付業務、接客からレストランサービス ・スタッフ教育、売上管理、シフト作成 ・業務改善策の企画、提案など
- 募集職種
- 支配人・副支配人・女将
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
兵庫県川辺郡猪名川町笹尾字向山1
【アクセス】「日生中央駅」より車で約18分
- 勤務時間
- 7:30~23:00(実働8時間) 時間外勤務あり 休憩時間:60分
- 給与
- 月給250,000円 <内訳> 基本給217,352円 固定残業手当:当月27時間分として32,648円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 年収:4,000,000円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与あり:業績による 昇給あり:詳細は経験・能力を考慮した上で決定 通勤手当:上限あり 残業手当 ※試用期間あり:試用期間中の労働条件に変更はありません。
- 休日
- 年間休日105日 月5~10日(月4日程度の休館日あり) 有給休暇10日~20日 年次有給休暇(法定通り付与)
- 福利厚生
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) 住込み寮あり ※負担は月7,000円~10,000円 借り上げ社宅あり ※自己負担:15,000円程度 資格取得費用の全額会社負担あり 制服貸与 まかないあり 施設内温泉利用無料
- 従業員寮
- 住込み寮あり ※負担は月7,000円~10,000円
- 応募資格
- 未経験歓迎
- 選考フロー
- まずはおもてなしHRからご登録ください
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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