求人情報：広島宮島口新規ホテル のリーダー・チーフ（調理部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「広島宮島口新規ホテル」にて、「シェフ」の業務をお任せいたします。 オープニングメンバーとして、ホテル内レストランにおける調理業務全般に加え、キッチン全体を統括するマネジメントをお任せします。 ――【具体的な業務内容】 ・調理業務全体のマネジメント ・メニュー開発／商品企画 ・食材の仕入れ／在庫管理／原価管理 ・衛生管理／食品安全管理 ・厨房スタッフの教育／指導 ・常に高いクオリティを保ち、ゲストに満足いただける料理提供の監督 ＜地域にこだわった料理＞ オープニングのため、メニューはあなた次第！瀬戸内の豊かな食材をふんだんに使った宮島ならではの料理を作り出してください。地域や文化を特に大切にした今回の新規ホテル事業。土地の旬の食材を最大限に活かした味をあなたの調理の腕で！ ＜GREENINGの街づくり＞ 株式会社GREENINGは、「三方よし」＋「GOOD TASTE」の価値観を大切にしながら、食・宿泊・建築・文化体験など、様々なプロジェクトを手掛けている会社です。ゲスト・地域・スタッフと関わる全ての人が気持ちよく豊かになれることを目標とし、日本の文化を世界に届けるため、リゾーツ地や首都圏などでホテル事業を次々と拡大中！自由なキャリアを築いてほしいという思いから、幅広く全国のホテルを渡り歩くもよし、一つの地域を極めスペシャリストになるのもよし。GREENINGで働きながら、あなたのキャリアの道を作っていきませんか？

募集職種

リーダー・チーフ（調理部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

広島県廿日市市宮島口3丁目3ｰ15

【アクセス】

JR「宮島口駅」より徒歩7分

周辺情報

・宮島口駅より徒歩7分、車で2分 ・近くのコンビニまで徒歩4分 ・宮島口駅付近に飲食店や薬局などもあります ・観光地のため周りにも複数ホテルがあり、海沿いの立地です ・観光名所が多数ある離島「厳島」まで車で約45分

勤務時間

7:00～翌7:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※3交代制 ※1年単位の変形労働時間制 【シフト例】 7:00～16:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00　ほか

給与

【月給】 428,000円～500,000円 上記給与には、固定残業代・45時間分として26,280円～30,735円を含みます（超過分別途支給） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます 【別途支給手当】 交通費支給　月上限30,000円 超過勤務手当（固定残業手当を超過した場合） 昇給：年2回（6月／12月） ■想定年収 5,000,000円～6,000,000円 ※試用期間：3カ月／同条件（試用期間中は契約社員）

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） ※実質年間休日112日（公休107日＋有給休暇5日）

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断（年1回） ・社員紹介手当 ・全社総会（社内文化祭） ・社員割引（自社運営店舗・施設） ・各種社内研修制度 ・自転車・バイク通勤可

応募資格

■必須経験・資格・スキル ・ホテルや飲食業界での勤務経験（3年以上）のある方 ・ホテルや飲食業界でのマネジメント経験のある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテル・レストランでの勤務経験のある方 ・100席以上の飲食店での勤務経験のある方 ・新規店舗立ち上げや商品開発の経験のある方 ・将来的に独立を目指している方 ＜この求人に向いている人＞ ・料理を通して「記憶に残る体験」を提供したい方 ・何事にも前向きに、主体的に業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・地域文化や旬の食材を取り入れたクリエイティブな料理づくりに情熱を持てる方 ・高いクオリティを追求し続けられるプロ意識を持てる方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

広島宮島口新規ホテルにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。