求人情報：松園荘　保津川亭 のフロント/契約社員求人

募集要項

仕事内容

「松園荘　保津川亭」にて、フロントの業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・フロントカウンターでのお客様対応 ・電話・メールでのお問い合わせ対応 ・予約管理 ・簡単なPC入力 ・事務処理　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もございます。（必須ではございません） ■未経験歓迎、フォロー体制◎ 幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。経験やスキルは一切不問！3カ月の試用期間中に一つずつしっかりと研修していきますので、未経験の方でもご安心くださいね。基本的なフロント業務のほかに事務処理などもお任せしますが、PCスキルは基本的な入力作業ができれば問題ありません。 ■基本を大切にしたおもてなしを お客様に楽しい時間をお過ごしいただくために、「当然のことを当然に提供すること」をモットーとしています。特別なおもてなしがあるわけではありませんが、この気持ちをスタッフ全員が徹底することで、お客様の満足や喜びにつながる価値ある時間が提供できると考えています。基本を忘れず、一つ一つのお仕事に丁寧に取り組んでくださる方をお待ちしております！

募集職種

フロント

雇用形態

契約社員

勤務地・アクセス

京都府亀岡市稗田野町芦ノ山流田1-4

【アクセス】

JR「亀岡駅」より車で約15分

周辺情報

・近場のコンビニまで車で約5分、スーパー、ドラッグストアまで車で約10分 ・京都市内まで車で約30分。府内屈指の温泉地「湯の花温泉」にある旅館です ・周辺では川下りやトロッコ列車などのアクティビティが体験できます ・由緒ある神社仏閣や京都嵐山など京都を代表する観光名所も近く、観光や散策も楽しめます

勤務時間

7:00～22:00の間で実働7～8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし ※時短勤務相談可 【シフト例】 7:00～16:00 9:00～17:00 14:00～22:00ほか ■残業月平均5時間

給与

【月給】 228,800円～ ※想定年収:3,400,000円～ ※経験や年齢を考慮の上決定 【別途支給手当】 交通費支給　1日200円 時間外手当 昇給：あり 賞与：頑張りに応じて寸志あり ※試用期間：3カ月／期間中の月給は228,800円、その後研修の成果や、経験・年齢などを考慮の上決定 ※契約期間：定めなし

休日

シフト制（週2日休み） ※土曜、休前日は出勤が基本ですが、ご希望があれば相談可能です ・有給休暇（法定通り）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・研修制度 ・制服貸与 ・転勤なし ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） ・感染症対策（消毒液設置、定期的な洗浄・消毒・換気など） ・賄いあり（8時間勤務の場合） ・正社員登用制度あり ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断

従業員寮

単身個室寮あり 【寮費】 月15,000円 ※部屋代月10,000円、共益費月5,000円 ※ガス・水道代は会社負担、電気代は実費自己負担 【広さ・間取り】 6畳1R 【設備】 キッチン、バス、トイレ、寝具、冷暖房（エアコン）、インターネット接続（Wi-Fi含む） ※部屋によりベッド、電子レンジあり ※洗濯機・乾燥機は共有 【勤務地までのアクセス】 徒歩5分 【その他アクセス】 最寄りのコンビニまで徒歩20分

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方（簡単な入力作業ができれば大丈夫です！） ・宿泊業界での勤務経験をお持ちの方 ・接客業の経験をお持ちの方（業界不問） ☆知識・経験・スキルは一切不問！研修期間・試用期間（3カ月）を設けて一つ一つの業務を新設・丁寧に指導しますのでご安心ください。 ＜この求人に向いている人＞ ・明るく元気なあいさつが出来る方 ・温泉旅館が好きな方 ・接客が好きな方 ・京都が好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から5日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回） ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「松園荘　保津川亭」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。