求人情報：EN RESORT Re’cove Hakone のリーダー・チーフ（宿泊部門）/正社員求人

募集要項

仕事内容

「EN RESORT Re’cove Hakone」にて、ホテルスタッフとしてホテル運営の全般業務をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・収支管理 ・シフト作成、勤怠管理 ・一般職の育成、評価 ・拠点ごともしくは季節ごとのイベント企画、運営 ・修繕保守管理など設備管理（大規模案件は委託）など ※海外からのお客様対応など、英語・中国語といった語学力を活かせる業務もございます。（必須ではありません） ――【描けるキャリアパスは無限大！】 スタッフが納得感の高い環境で活躍できるよう、明確・公正な人事制度を設けています。 トップダウンの一方通行な評価ではなく、年間を通して1on1面談を計画し、目標設定とそのフィードバックを実施いたします。定性評価と定量評価、それぞれ評価基準を設け、目標に対する行動とその成果を客観的に評価いたします。 また、各ホテルの実態に即したOJT研修、本部スタッフによる社内研修、多角的な視野を育成できる社内留学など、モチベーションにつながる制度も整備し、ひとりひとりのスキルの向上・開発につなげています。

募集職種

リーダー・チーフ（宿泊部門）

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県足柄下郡箱根町仙石原934-25

【アクセス】

箱根登山鉄道「強羅駅」より車で12分

箱根登山バス「仙谷楼前」停留所より徒歩2分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩3分 ・ほか、スーパーマーケット、ドラッグストア、銀行・郵便局、病院などは車で5分圏内にあります ・御殿場の大型アウトレットまで車で30分程度、小田原市中心部までは車で50分程度

勤務時間

1日実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務なし 【シフト例】 7:00～16:00（休憩60分） 13:00～22:00（休憩60分） 17:00～翌11:00（休憩120分／1シフトで2日分の勤務となります） ※希望を考慮します ■残業月平均20時間

給与

【月給】 250,000円～400,000円 ※支給額は前職給与を考慮して決定 ※経験・スキルに応じて優遇します 【別途支給手当】 交通費　全額支給 時間外手当 深夜手当 昇給あり：年1回※業績による 業績賞与あり：年1回※業績による ■モデル年収例 20代／入社3年／年収3,720,000円（月給310,000円＋賞与） 30代／入社3年／年収4,800,000円（月給400,000円＋賞与） 40代／入社3年／年収6,000,000円（月給500,000円＋賞与） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月9日休み） ・有給休暇（最大12日付与／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・介護・看護休暇 ※年間休日108日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・研修制度 ・健康診断 ・資格取得支援制度（規定あり） ・定年後の再雇用制度 ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） ・賄いあり（朝夕2食無料）

従業員寮

社宅あり！ 【寮費】 物件による（会社7割負担・水道光熱費自己負担） 【広さ・間取り】 物件による 【設備】 冷蔵庫、冷暖房機、洗濯機、風呂、トイレ、寝具 【勤務地までのアクセス】 徒歩20分（物件により駐車場あり）

応募資格

※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・ホテルでの勤務経験が3年以上ある方 ■歓迎経験・資格・スキル ・飲食・販売など何らかの接客業務の経験がある方 ・英語や中国語など外国語スキルがある方 ■この求人に向いている人 ・ホテル業界で経験の幅を広げたい方 ・接客業界で活躍したい方 ・企画を出すことが好きな方 ・自分のアイデアを形にしたい方 ・マーケティングに携わりたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者からメール・電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは3～4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

最寄りのホテル、もしくはオンラインにて行ないます。 ※1次面接、2次面接のいずれかは対面で実施します。 ※対面面接は最寄りのホテルのほか、出張面接にも対応します。遠慮なくご相談ください。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

無期雇用につき該当なし