求人情報：THE SHINMONZEN のレストランサービス/正社員求人

募集要項

仕事内容

「THE SHINMONZEN」内のレストランにて、お客様へのサービス業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・プロフェッショナルなサービスで、心に残る体験をゲストに提供する ・ホテル、レストラン、バー、パティスリー、キッチン、スチュワードと密に連携し、スムーズな運営を行なう ・フード、飲み物の提供 ・会計処理 ・レストランのクリンリネス（テーブルの片付け、在庫品の整理）など ※業務上で英語などの外国語を使用することがあります。（必須ではありません） ――【THE SHINMONZENのダイニングについて】 当ホテルのレストランは、世界で60を超えるレストランの運営を成功に導いてきたモダンフレンチの巨匠シェフ・ジャン-ジョルジュ・ヴォンゲリステンが手掛けたオールデイダイニングです。豊かな土壌と優れた気候の中で育った味わい深い京野菜など地元の食材をふんだんし使用し、フレンチをベースにアジアン、アメリカンを融合させ、季節ごとに変化する繊細で優美なお料理をお届けしています。 また、常時2,000本以上のワインを取りそろえたワインセラーを備え、日本チャンピオンに輝いたこともあるバリスタによる薫り高いサイフォンコーヒーをご用意するなど、お客様の想像力も刺激する至福の食体験をご提供するため、あらゆる点に妥協することなくこだわっています。

募集職種

レストランサービス

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

京都府京都市東山区西之町235

【アクセス】

京阪電車「祇園四条駅」「三条駅」より徒歩5分

周辺情報

・最寄りのコンビニまで徒歩2分 ・徒歩10分圏内に複数のコンビニ、スーパーマーケット、ドラッグストアあり ・知恩院、建仁寺、八坂神社までは徒歩10分程度、二寧坂、三寧坂までは徒歩20分程度 ――新門前通りは「芸術家の街」としても知られており、京都の歴史を感じさせる風情ある街並みの中、古美術品だけでなく、モダンアートを取り扱うギャラリーも多数軒を連ねています。

勤務時間

6:30～22:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※中抜け勤務は基本なし 【シフト例】 6:30～15:30 7:00～16:00 10:00～19:00 13:30～22:30

給与

【月給】 240,000円～ ※経験により優遇いたします（当社規定による） 【別途支給手当】 交通費全額支給 深夜・早朝手当全額支給 食事手当　1食あたり500円 ウェルネス手当　月3,500円（2024年新制度） 時間外手当 昇給：ポジションアップなどに応じて随時 賞与：あり ※試用期間：3カ月／同条件

休日

完全週休2日制（シフト制・月9～10日休み） ・有給休暇（初年度10日、入社月により異なる／取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休OK） ・病気休暇（年5回・病欠ゼロには報酬あり） ・慶弔休暇 ・特別休暇（出産休暇／育児休暇／介護休暇／夏季休暇3日／冬季休暇3日） ※出産・育児休暇は取得率・復帰率ともに100％ ※男性の出産・育児休暇取得も積極的に推奨 ※年間休日114日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・各種研修制度 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・制服貸与（靴は除く） ・自転車通勤OK（無料駐輪場完備） ┗バイク通勤もOKですが、駐輪場は各自で準備していただきます（駐輪場代は支給します） ・転勤なし ・結婚・出産お祝い制度

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ＜必須経験・資格・スキル＞ ・日本語スキルをお持ちの方（基本的な会話ができる程度でOK） ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・ホテル勤務の経験がある方 ＜この求人に向いている人＞ ・クリエイティブな思考をお持ちの方 ・細部にまで気を配ることができる方 ・自発的に業務に取り組むことができる方 ・周囲との協調性を大切にできる方 ・仕事に対し誠実で、高い志を持てる方 ・地元の方々と積極的に関わりながら仕事をしたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者からメールにてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（3回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

「THE SHINMONZEN」もしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。