求人情報：エンゼルグランディア越後中里 のフロント/正社員求人

募集要項

仕事内容

「エンゼルグランディア越後中里」にて、フロント業務全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・予約受付 ・チェックイン・アウト・コンシェルジュ等のフロント接客 ・予約サイト管理（宿泊プラン企画、ブログ記事の制作等） ・ホテル周辺の観光スポット調査 ・顧客管理・客室管理・収益管理 ・売店業務 ※入社後は経験や適性・希望などを踏まえたうえで、仕事を覚えていただきます。その後ジョブローテーションなどを行ない、マルチに活躍していただきながら、将来的にはキャリアアップを目指すことも可能です。 ＜仕事のやりがい＞ お客様が楽しそうに笑顔で過ごされている姿を見たときに、フロント業務のやりがいを感じます。周りの先輩や仲間と問題をクリアしながら、学ぶことを大事にしています。

募集職種

フロント

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

新潟県南魚沼郡湯沢町土樽4707-1

【アクセス】

JR「越後中里駅」徒歩7分

周辺情報

当ホテルは、東京から車で約2時間・上越新幹線なら約80分と関東方面からのアクセスに優れた場所にあります。また、ホテルから車で約13分の場所には越後湯沢駅があり、駅周辺にはコンビニエンスストアやスーパーマーケット、ドラッグストア、銀行、郵便局、飲食店などが点在しているので便利です。

勤務時間

6:00～22:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※繁忙期・閑散期には変動あり ＜シフト例＞ 6:00～15:00 8:00～17:00 13:00～22:00ほか ■残業月平均20時間

給与

月給225,820円～289,480円 ・内訳 基本給　195,840円～251,040円 固定残業代　20時間分として29,980円～38,440円（超過分別途支給） ※経験・スキル・現給与などをふまえて決定します。 ・別途支給手当 交通費（会社規定に基づき支給）　月上限30,000円※自家用車通勤の場合、毎月上限31,600円 住宅補助（会社都合で引っ越しの場合）　月10,000円～20,000円程度（別途光熱費） 単身赴任手当 時間外手当 昇給年1回（11月） 賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計2～2.5カ月分※評価により変動あり ＜モデル年収例＞ 年収3,100,000円～4,100,000円 ※試用期間3カ月／同条件

休日

シフト制（週休2日制） 有給休暇（初年度10日・入社時付与1日～10日／半日単位での取得可） 産前産後・育児休暇（復帰率100％） 介護休暇 ※育児休業･介護休業取得実績あり！ ※年間休日120日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 引越し補助（上限150,000円／実費支払い　例：80,000円の費用の場合、80,000円を支給）※県外からの引越しの場合／入社時のみ適応 制服貸与 従業員食堂あり（1食200円） 館内コンビニ、売店、レストラン割引制度 資格取得一時金制度 お祝い金制度 エンゼルグランディア越後中里への家族無料試泊制度 関連グループ会社の割引制度 退職金共済加入 マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備） 定年一律（60歳） 定年後の再雇用制度（65歳まで） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 勤務前後に施設利用可能（温泉・ジム等） リフト券の補助あり 転勤なし

従業員寮

単身用社宅あり ・寮費：月10,000円～20,000円 ・引越し補助（上限150,000円／実費支払い　例：80,000円の費用の場合、80,000円を支給）※県外からの引越しの場合／入社時のみ適応

応募資格

職種・業界未経験、UIJターンの方も歓迎！ ※高卒以上 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・何かしらの接客経験をお持ちの方（年数・業界不問） ・ホテル、レストランでの業務経験をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ＜この求人に向いている人＞ ・各部門を巻き込み、業務改善や効率化の提案ができる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・自ら進んで業務を構築していくことができる方 ＜この求人に向いていない人＞ ・サービス業が苦手な方 ・人とのコミュニケーションを大切にできない方 ・笑顔で対応できない方 ・ヒゲ・染髪した茶髪はNG

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募が入り次第、早めにに、採用担当者からメール、もしくは電話にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（2回）※一次面接：WEB面接対応／二次面接：対面面接と筆記 ▼内定 ※応募～内定までは7～10日程度を予定しています。

面接関連事項・予定地

「エンゼルグランディア越後中里」にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。