求人情報：LEGOLAND(R) Japan Hotel のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

体験型テーマパークに隣接するホテル「LEGOLAND(R) Japan Hotel」にて、夜間のフロント責任者（ナイトフロントスーパーバイザー）業務をお任せします。 ＜おもな業務内容＞ ・チェックイン・チェックアウト業務 ・夜間のフロント問い合わせ対応 ・スタッフマネジメント、シフト管理 ・時間帯責任者として、関係部署との連携 ・誕生日など特別な日に滞在されたゲストへのサプライズアレンジ など ※英語スキルをお持ちの方は、海外からのゲスト対応時などに活かせます。 ※安心してお仕事に慣れていただけるよう、研修もご用意しています。 ＜職場の雰囲気＞ 社員同士がファーストネームで呼び合うフレンドリーな雰囲気は、本社がイギリスにある外資系企業ならでは。多様性を認め合う文化が根付いているので、自分らしさや、個性を活かせる環境です。 ＜仕事のやりがい＞ レゴ(R)に囲まれた特別な空間で、ゲストの皆さまにとって永遠に残る想い出を提供することにやりがいを感じます。 ＜仕事のきびしさ＞ 時間帯責任者として、ゲスト対応だけでなくスタッフの教育やマネジメント、他部門との連携などさまざまな業務をマルチタスクで行なうスキルが求められます。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目2-1

【アクセス】

あおなみ線「金城ふ頭駅」徒歩10分

伊勢湾岸自動車道「名港中央IC」すぐ

周辺情報

名古屋市内から電車で20～30分ほどと市街地から通いやすく、市内では唯一海と港が眺められる鉄道・あおなみ線「金城ふ頭駅」徒歩10分。金城ふ頭駅は終点なので寝過ごす心配もありません。また東西に伸びる伊勢湾岸自動車道が東名高速や東名阪自動車道へ連結しているなど、車でのアクセスも良好。駅前にコンビニエンスストアがあり、リニア・鉄道館、SEA LIFE Nagoyaなど楽しいテーマパークも充実しています。

勤務時間

24時間の間で実働8時間のシフト制（休憩60分～120分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） ※残業月平均10時間 ＜シフト例＞ 17:00～翌11:00 9:00～18:00

給与

月給260,000円～ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ・別途支給手当 交通費支給（月上限50,000円） 残業手当（100%支給） 深夜勤務手当 着替手当（300円/日） 早出手当（5:30～6:29の間に勤務開始の場合、300円/日） ※業績により昇給・賞与あり ※試用期間3カ月あり／同条件

休日

週休2日制（シフト制） 有給休暇（初年度15日） 慶弔休暇 結婚休暇 産前産後・育児休暇 年間休日120日

福利厚生

社会保険完備 定期健康診断 制服貸与 社員食堂完備 研修制度（入社後基礎研修、フォローアップ研修、管理職研修） 確定拠出年金制度 休憩室完備 Wi-Fi完備 車通勤可（駐車場代は一部自己負担／条件により無料の場合あり） 転勤なし 系列テーマパーク入場パスポート支給 ※支給されるパスポート ・LEGO(R)本社のあるデンマークをはじめ、米・英・独・マレーシア・ドバイのLEGOLAND(R)の入場パスポート ・世界中で展開するマーリン・エンターテイメンツ社運営施設の入場パスポート ・LEGO(R)ブロックをテーマにした屋内型アトラクション施設LEGOLAND(R)Discovery Center（東京・大阪）の入場パスポート

応募資格

＜必須資格・経験・スキル＞ 高卒以上 宿泊業界で3年以上のフロント業務経験がある方 宿泊業界で夜間帯責任者の経験がある方（年数不問） ＜歓迎資格・経験・スキル＞ ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方 ＜この仕事に向いている方＞ ・レゴ(R)の世界の中で働いてみたい方 ・人を笑顔にできる仕事がしたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・リーダーシップを発揮して活躍したい方 ＜この仕事に向いていない方＞ ・チームワークを大切にできない方 ・マルチタスクで業務を行なうことが苦手な方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼数日以内に採用担当者から直接ご連絡いたします。 ▼書類選考 ▼面接（2回予定） ※採用担当者が、応募者全員と面談を実施します。 ※面談の中でじっくりとお話を伺わせていただきますので、今後のキャリアについての希望などぜひご相談ください。 ▼内定 ※応募〜内定までは4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

面接1回目はオンラインで実施、2回目はオンラインまたは対面（LEGOLAND(R) Japan Hotel）にて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。