デューティーSV
レゴランド・ジャパン・ホテル
求人情報:LEGOLAND(R) Japan Hotel のマネージャー・支配人(宿泊部門)/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目7番地1
- 職種
- 宿泊 > マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 給与
- 月給/260,000円~
- 業態
- リゾートホテル
デューティーSV募集。レゴブロックの世界が広がるホテルで活躍しませんか
『LEGOLAND® Japan Hotel』は、外観から内観に至るまでレゴ®ブロックの世界が広がるホテルです。当ホテルでは想像力を導き出し、楽しさと喜びに満ちた思い出を築くことができます。お子様は私たちにとってVIPであり、永遠に残る思い出を提供することが私たちの任務です。中でもデューティーSVはホテル全体の時間帯責任者として幅広い業務に携わることが可能。年休120日、有給も取りやすい環境です。※2020年8月26日時点の情報です
愛知県のマネージャー・支配人(宿泊部門)の求人
- 正社員
コンフォートホテル刈谷 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
刈谷駅より徒歩2分!未経験でも応募OK!の支配人候補の募集です。
- 愛知県刈谷市相生町1−8−1
- 月給/217,000円〜
- 正社員
ダイワロイネットホテル名古屋駅前 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
JR名古屋駅から徒歩5分!ホテルの顔として働いてみませんか?
- 愛知県名古屋市中村区名駅南1-23-20
- 月給/175,000円〜
- 正社員
ダイワロイネットホテル名古屋新幹線口 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
まずはホテルの顔として活躍し、将来は支配人を目指してみませんか?
- 愛知県名古屋市中村区椿町1-23
- 月給/175,000円〜
- 正社員
センターホテル半田 (マネージャー・支配人(宿泊部門))
業界未経験者も大歓迎!支配人を目指して、新たな挑戦をしませんか
- 愛知県半田市更生町1-124-2
- 月給/217,000円〜
LEGOLAND(R) Japan Hotelのおすすめポイント
おもてなしHRキャリアアドバイザーです。クリエイティブワークショップやレゴブロックいっぱいのウォータープレイエリアなど、宿泊者専用の施設が楽しめる同ホテル。今までフロントで培ったご経験を活かし、デューティー・スーパーバイザーとして、キャリアを磨いていただけます。外資系ホテルなので、語学力を活かせる環境。ゲストを温かくお迎えし、あなたのおもてなしで心に残るサービスを提供しませんか。
募集要項
- 仕事内容
- ホテルフロントでのチェックインやチェックアウト業務、お客様対応やホテル全体の時間帯責任者としての業務をお任せします。 具体的には: ・ホテルホストとしてゲストを温かく歓迎し、特別な配慮が必要となるゲストを含め、様々なリクエストに対応する ・ホテルのゲストの要望にお応えし、苦情を適切に処理し、サービスや設備が機能していない場合即座に対応を行う ・時間帯責任者として、リゾート全体ミーティングに参加し、関係部署と連携する 外資系ホテルですので、英語を活かせる環境です。
- 募集職種
- マネージャー・支配人(宿泊部門)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
愛知県名古屋市港区金城ふ頭二丁目7番地1
【アクセス】あおなみ線「金城ふ頭駅」より徒歩10分
- 勤務時間
- シフト制 <シフト例> 日勤:9:00~18:00 夜勤:17:00~翌日11:00 時間外勤務あり 休憩時間:60分
- 給与
- 月給260,000円~ ※経験・スキル等考慮し決定 想定年収:3,120,000円~ ※夜勤手当、残業手当、賞与を含まない 通勤手当:上限50,000円/月 夜勤手当:あり 残業手当:あり 着替え手当:あり 賞与あり:年1回 ※業績に応じて支給 昇給あり:年1回 ※試用期間あり(3カ月)※試用期間中の給与変動なし
- 休日
- 年間休日120日 シフト制(月の休み9~11日) その他休日(有給休暇:初年度15日 ※入社月によって日数は異なります) 慶弔休暇 介護休暇 ※有給も取りやすい環境です
- 福利厚生
- ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) ・マイカー通勤可能(駐車場代は自己負担:6,000円/月) ・確定拠出年金制度あり ・世界中で展開するマーリン・エンターテイメンツ社運営施設の入場パスポート
- 従業員寮
- なし
- 応募資格
- <下記に当てはまる方> ホテルフロント業務経験のある方 ゲスト対応可能な英語力 夜間シフトに入れること ※ホテルマネージメントシステム「オペラ」に精通している方は歓迎いたします。
- 選考フロー
- まずはおもてなしHRからご登録ください
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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