求人情報：ENOWA のナイトフロント・ナイトマネージャー/正社員求人

募集要項

仕事内容

「ENOWA」にて、ナイトマネージャーの業務をお任せいたします。 2023年6月8日に由布院に開業したまったく新しいラグジュアリーオーベルジュとなります。独自のコンセプト・テーマを持つ当ホテルで、単にお客様をお出迎えするだけでなく、”私たちらしいサービス”を確立していきましょう！ ※落ち着いた空間を提供するべく、13歳未満のお子様の宿泊はご遠慮しております ＜具体的な業務内容＞ ・チェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊の予約受付 ・周辺観光案内 ・電話応対 ・物品の管理・発注 ・ドリンク・フードの提供サービス　など ※英語・中国語などの外国語スキルをお持ちの方は、業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ※お客様を考え行動できる方であれば未経験でも大歓迎です！ホテルとともに成長していきましょう。 ＜仕事のやりがい＞ 基本的に、1組のお客様に専属でサービスを行なうバトラーサービスとなります。ラグジュアリーホテルなどで導入されているもので、幅広い業務に携わる分、お客様ごとにオーダーメイドで落ち着いたおもてなしを提供できます。 ＜仕事のきびしさ＞ 2023年6月に開業したばかりのホテルですので、体制やマニュアルが定まっていない点もあります。「自分で意見をだしてより良い環境を作りたい」といった前向きさは欠かせません。

募集職種

ナイトフロント・ナイトマネージャー

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

大分県由布市湯布院町川上丸尾544

【アクセス】

JR九州久大本線「由布院駅」車5分

「由布院IC」車8分

周辺情報

JR由布院駅から車で10分程、温泉宿やホテルが立ち並ぶ宿泊エリアに位置しています。駅から当ホテルを結ぶ道中にはコンビニやスーパーがあり（車4分程）、終業後に買い物をするのにも便利です。由布院駅付近には、いわゆる観光客むけの飲食店から地元の方に親しまれる食事処も多数。借り上げ社宅や単身寮をご利用になる方でも、日常生活に困ることはありません。

勤務時間

21:00～翌7:00／実働8時間（休憩120分）

給与

月給230,000円～350,000円 一律手当53,600円含む ※固定残業代　45時間分として56,400円含む（超過分別途支給） ・別途支給手当 交通費支給　（月上限50,000円） 時間外手当 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（7月／12月） ＜モデル年収例＞ 21歳／入社1年目／年収2,800,000円（経験1年未満） 25歳／入社4年目／年収3,350,000円（経験3年以上） 30歳／入社9年目／年収4,500,000円（経験8年以上） ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～10日休み／平均9日） 有給休暇（取得率80％以上／半日単位での取得可） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与）

福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 転勤なし 借り上げ社宅制度（会社負担75％） マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備） 資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 結婚・出産祝い金制度 定年後の再雇用制度 制服貸与 定期健康診断 ※加えて、インフルエンザ予防接種費用補助制度検討中 自社の施設利用割引あり 賄いあり（1食） 奨学金返済補助あり

従業員寮

単身個室寮・借り上げ社宅あり ・寮費：月12,000円（水光熱費込み）、借り上げ社宅の場合は会社負担75％・自己負担25％（光熱費別）※配偶者がいる方のみ社宅可 ・寮設備／ベッド、風呂、トイレ、冷蔵庫、洗濯機、キッチン、冷暖房（エアコン）、電子レンジ、インターネット※大浴場（温泉）有り ・駐車場あり（無料）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！U・Iターン歓迎！（単身引越し費用10万円会社負担※配偶者がいる場合20万円迄） ※年齢・学歴不問 ＜歓迎経験・資格・スキル＞ ・業界経験をお持ちの方 ・レストラン経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・マルチタスクに業務を行なうことができる方 ・コミュニケーション力、ホスピタリティ力に自信のある方 ＜この求人に向いていない人＞ ・柔軟性や臨機応変さが求められることに抵抗がある方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から3日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは1週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

ENOWAもしくはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。