求人情報：NASPAニューオータニ の施設管理/パート・アルバイト求人

募集要項

仕事内容

「NASPAニューオータニ」でのスポーツスタッフをお願いします。 ＜主な仕事内容＞ ＜冬＞ スキー場リフト整備・運行業務　 スキー場管理（スキー場の穴の修復、山林の伐採） ＜夏＞ イベント準備：キャンプサイトの土台の準備（材木を買って1から土台作りをします。） 夏季スポーツアイテム貸出の受付　 冬に向けてのリフトの準備 ＜入社後の研修について＞ 基礎からしっかり教えますので未経験でも安心です。 ＜キャリアプラン＞ ホテルニューオータニグループの中途採用は全員がパート・アルバイトからのスタートです。 入社後、最短で試用期間3カ月後に正社員登用。※正社員登用前提でご入社いただいた場合の正社員登用実績：約90％ ＜NASPAニューオータニについて＞ ホテルニューオータニ100%出資の子会社で、スキーガーデンを運営している通年型リゾートホテルです。全国5カ所においてホテル事業を、4店舗にてレストラン事業やリゾートマンションも運営しています。宿泊されたお客様に快適なリゾートステイを過ごしていただく為、質の高いおもてなしをご提供しています。 ＜周辺情報＞ 「NASPAニューオータニ」の近くにはアクティビティや観光を楽しめる場所があります。日本最長5,481mの長さを誇る「苗場ドラゴンドラ」や雄大な自然を満喫することができる「湯沢高原パノラマパーク」、5つの温泉を巡る「外湯めぐり」、「湯沢中央公園」など、1年中を通して越後湯沢を満喫できるスポットがあります。

募集職種

施設管理

雇用形態

パート・アルバイト

勤務地・アクセス

新潟県南魚沼郡湯沢町湯沢2117-9

【アクセス】

上越線・上越新幹線「越後湯沢駅」から車で3分

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制 ※1日実働8時間、休憩60分 ※時間外勤務あり：残業月5時間 ＜シフト例＞ 8:00～17:00　9:00～18:00

給与

月給160,000円～240,000円 （内訳） 基本給149,000円～229,000円 食事手当　6,000円 住宅手当　5,000円 昇給年1回あり（6月／昨年度実績:3,510円） 賞与年2回あり（7月・12月／昨年度実績：2.5カ月分） 試用期間3カ月あり（期間中は時給1,100円～1,300円　※経験により考慮） ＜年収例＞ 年収260万円／29歳／入社2年 年収300万円／36歳／入社3年

休日

シフト制（月9日） 年次有給休暇（入社6カ月後10日付与） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護休暇 ※年間休日105日

福利厚生

社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） 正社員登用制度あり（試用期間を経て正規雇用になるケースもあります。正社員登用前提でご入社いただいた場合の正社員登用実績は約90％です） 資格取得制度（※規定あり／大型免許取得支援等あり）　 退職金制度　 財形貯蓄制度　 ニューオータニグループ利用割引制度　 社内に保険課があり、団体生命保険、自動車保険、ガン保険等お得なシステムあり　　 定年後の再雇用制度　 定期健康診断　 慶弔金制度(結婚、出産、入学、葬儀、見舞金)　 研修あり インフルエンザ予防接種補助

従業員寮

単身寮あり（四畳半で月6,000円／水道光熱費別） ・越後湯沢駅まで徒歩5分、ホテルまで徒歩13分、コンビニまで徒歩8分 ・家具は緑テーブルの用意がある（ソファはある部屋とない部屋あり） ※試用期間中はテレビ・冷蔵庫・布団を貸し出し（試用期間後は各自負担） ※寮からコンビニまでは徒歩5分、スーパーまでは約15分。車がなくても生活することができます。 ※鹿児島県をはじめ九州各地、また東京都、埼玉県、群馬県、北海道、石川県、青森県など全国各地から集まった仲間が活躍中です。

応募資格

未経験者歓迎 ※スキーやスノーボードがお好きな方はご活躍いただけます！ ＜歓迎経験＞ 車両系建設機械・スキー場索道経験がある方 ＜活かせるスキル＞ ミニブルドーザーの免許（重機を扱う仕事） スノーモービルの操縦ができる方

選考フロー

▼おもてなしHRからご応募ください ▼こちらからご連絡致します。 ▼書類選考 ▼面接1回（東京千代田区本社又は現地にて行います） ※WEB面接は遠方の方のみ相談可能 ▼内定 ※応募～内定まで約1週間を予定しております。

面接関連事項・予定地

面接地：本社（東京都千代田区紀尾井町4番1号）またはNASPAニューオータニ（新潟県南魚沼郡湯沢町湯沢2117-9）

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。