積善館（本館・山荘・佳松亭）の求人情報 （管理部門・その他 / 総務・経理・人事 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「積善館（本館・山荘・佳松亭）」にて、総務・経理の業務をお任せいたします。 ※同一敷地内にある「本館」「山荘」「佳松亭」の3施設を一体として運営しており、全ての施設において横断的に業務を担当していただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・PCでの簡単な入力作業 ・売上の管理 ・各種事務手続き ・書類の整理 ・備品の発注　など 【現場を支える責任とやりがい】 総務・経理は、旅館運営における「縁の下の力持ち」です。正確な数字の管理やスムーズな備品発注が、結果としてお客様への心に残るおもてなしに繋がります。 業務はコツコツ進めるものが多いですが、現場スタッフや外部業者の方々と、円滑にコミュニケーションを取りながら進める柔軟性も大切です。旅館全体の動きを理解しながら、裏方としての専門性を磨いていくことができます。

募集職種

総務・経理・人事

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

群馬県吾妻郡中之条町大字四万甲4236

【アクセス】

JR中之条駅より車で約20分

四万温泉バス停より徒歩2分

JR上毛高原駅より車で約60分

周辺情報

・徒歩圏内には温泉まんじゅうの名店「楓月堂」や、日用品も扱う「わしの屋酒店」があり、休憩中の散策やちょっとした買い物に便利です。 ・「柏屋カフェ」の温泉マークカプチーノなど、この土地ならではの趣ある食事処やカフェが、日々の疲れを癒してくれます。 ・車で約5分の奥四万湖ではコバルトブルーの絶景を、日向見薬師堂や甌穴群では歴史や自然を身近に感じ、心身ともにリフレッシュできます。

勤務時間

9:00～18:30の間で平均実働7時間40分のシフト制（休憩80分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 9:00～18:00（休憩80分） 9:30～18:30（休憩60分） ■残業月平均29時間

給与

【月給】 230,000円～260,000円 上記給与には、固定残業代・33時間分として45,000円～64,500円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 住み込み手当（寮費会社負担） 時間外手当 昇給：年1回（3月）※昨年実績：5％～12％ 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：360,000円～650,000円 ※業績に応じて、決算賞与を支給 ■モデル年収例 25歳／入社7年目／年収4,700,000円 30歳／入社3年目／年収4,000,000円 22歳／入社1年目／年収3,300,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制／週休2日制（月8日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・定年後の再雇用制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・自社食事処「積善や」「薬膳や」での社員割引あり ・転勤なし ・賄いあり（昼と夜） ・勤務前後に施設利用可能（温泉） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備）

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 会社負担 【広さ・間取り】 14㎡ 【設備】 キッチン、バス、トイレ、エアコン、ベッド・寝具、電子レンジ、冷蔵庫、インターネット・Wi-Fi、洗濯機、テレビ 【勤務地までのアクセス】 館内 【備考】 ・キッチン、バス、トイレ、電子レンジは共用（バス、トイレ別）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■必須経験・資格・スキル ・基本的なPC操作スキル（Excel入力作業など）をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（業務中、銀行窓口へ行くことがあるため） ■歓迎経験・資格・スキル ・経理のご経験をお持ちの方 ＜この求人に向いている人＞ ・正確さや丁寧さを大切にし、コツコツと業務に取り組める方 ・数字や書類管理に責任感を持って対応できる方 ・現場スタッフや外部業者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・決められた業務だけでなく、状況に応じて柔軟に対応できる方 ・旅館運営全体を理解し、支える立場として働きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

積善館（本館・山荘・佳松亭）、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

転勤なし

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。