積善館（本館・山荘・佳松亭）の求人情報 （料飲 / 料飲部門その他 / 正社員）

募集要項

仕事内容

「積善館（本館・山荘・佳松亭）」にて、料飲スタッフの業務をお任せいたします。 主にレストランでの業務をお任せしますが、状況に応じてフロント業務のサポートもお任せいたします。 ※同一敷地内にある「本館」「山荘」「佳松亭」の3施設を一体として運営しており、全ての施設において横断的に業務を担当していただきます。 ――【具体的な業務内容】 ・レストラン業務（お客様のご案内、配膳など） ・備品の補充（フロント周辺や客室、お客様へのお届けなど） ・チェックイン・チェックアウト業務 ・玄関やフロントでの、お客様のお迎え、お見送り、お部屋のご案内 ・その他お客様対応全般　など 【五感で味わう至高のおもてなし】 料飲スタッフは、群馬の豊かな山海の幸をふんだんに使った会席料理をお客様へ提供します。また、鮎や地元のブランド牛など、季節ごとに変わる旬の食材の魅力を丁寧にご説明することで、お食事の時間をより豊かなものにします。 お客様のペースに合わせた最適なタイミングでのご提供など、冷静な判断力と細やかな心配りを磨くことができる環境です。

募集職種

料飲部門その他

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

群馬県吾妻郡中之条町大字四万甲4236

【アクセス】

JR中之条駅より車で約20分

四万温泉バス停より徒歩2分

JR上毛高原駅より車で約60分

周辺情報

・徒歩圏内には温泉まんじゅうの名店「楓月堂」や、日用品も扱う「わしの屋酒店」があり、休憩中の散策やちょっとした買い物に便利です。 ・「柏屋カフェ」の温泉マークカプチーノなど、この土地ならではの趣ある食事処やカフェが、日々の疲れを癒してくれます。 ・車で約5分の奥四万湖ではコバルトブルーの絶景を、日向見薬師堂や甌穴群では歴史や自然を身近に感じ、心身ともにリフレッシュできます。

勤務時間

6:30～22:00の間で平均実働7時間40分のシフト制（休憩60分～380分） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※時短勤務可 【シフト例】 7:00～21:00（休憩380分） 6:30～17:00（休憩150分） 13:00～22:00（休憩60分）ほか ■残業月平均29時間

給与

【月給】 230,000円～280,000円 上記給与には、固定残業代・33時間分として45,000円～69,500円を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限15,000円 住み込み手当（寮費会社負担） 時間外手当 昇給：年1回（3月）※昨年実績：5％～12％ 賞与：年2回（7月／12月）※昨年実績：220,000円～800,000円 ※業績に応じて、決算賞与を支給 ■モデル年収例 27歳／入社7年目／年収4,720,000円 18歳／入社1年目／年収3,160,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制／週休2日制（月8日休み） ・有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％） ・リフレッシュ休暇（有給休暇を利用して最大7日間の連休を取得可能） ※年間休日96日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度 ・定年後の再雇用制度 ・研修制度 ・制服貸与 ・定期健康診断 ・自社の施設利用割引あり ・自社食事処「積善や」「薬膳や」での社員割引あり ・転勤なし ・賄いあり（昼と夜） ・勤務前後に施設利用可能（温泉） ・マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場完備）

従業員寮

社宅あり（単身寮） 【寮費】 会社負担 【広さ・間取り】 14㎡ 【設備】 キッチン、バス、トイレ、エアコン、ベッド・寝具、電子レンジ、冷蔵庫、インターネット・Wi-Fi、洗濯機、テレビ 【勤務地までのアクセス】 館内 【備考】 ・キッチン、バス、トイレ、電子レンジは共用（バス、トイレ別）

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ■歓迎経験・資格・スキル ・サービス業のご経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（あれば尚可）

選考フロー

▼おもてなしHRよりご応募 ▼ご応募から7日以内に、採用担当者から（メール・電話）にてご連絡します ▼書類選考 ▼面接（1～2回）※WEB面接対応可 ▼内定 ※応募～内定までは2～3週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

積善館（本館・山荘・佳松亭）、またはオンラインにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

転勤なし

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。