ホテル・旅館・リゾート運営スタッフ
ホシノリゾートカイツガル
求人情報:星野リゾート界 津軽 のサービススタッフ/正社員求人
- 業態
- リゾートホテル
- 勤務地
- 青森県南津軽郡大鰐町大字大鰐字上牡丹森36−1
- 職種
- 宿泊 > サービススタッフ
- 給与
- 月給/187,000円~240,800円
- 業態
- リゾートホテル
お客様の心に残る感動を。あなたのホスピタリティが輝く舞台で、新たな一歩を踏み出しましょう。

■お客様の笑顔を創る現場発想で、あなたのアイデアを形にできる環境です。 ■多彩なキャリアパスと充実した研修で、着実に成長できる舞台があります。 ■プライベートも大切にできる週休3日制で、心豊かな毎日を過ごせます。 ■経験に応じた月給制で、安定した生活基盤を築き、安心して働けます。 ーー【お客様の心に響く、あなたらしいおもてなしを】 当施設では、マニュアルに縛られず、お客様一人ひとりに寄り添ったおもてなしを大切にしています。現場のスタッフが自ら考え、提案し、実行することで、お客様にとって最高の滞在を創造する喜びを実感できます。 フロント、レストラン、客室清掃、調理といった幅広い業務に携わり、多様な視点からお客様のニーズを深く理解し、感動を生み出すサービスを追求できる環境です。 ーー【成長を支える充実の環境と、描ける未来のキャリア】 あなたの成長を後押しする充実した研修制度や社内ビジネススクール「麓村塾」をご用意。基礎スキルを習得した後は、マネジメントへの立候補制度や資格取得支援制度を活用し、多様なキャリアパスを描くことが可能です。 給与は、大卒 月給240,800円、短大・専門卒 月給204,400円、高卒 月給187,000円。週休3日制(研修期間のみ週休2日)で、プライベートも充実させながら、長く安心して働ける環境です。
募集要項
- 仕事内容
- 星野リゾートの最大の特徴は、“サービスを提供する人が現場発想し、提案し、実行すること”です。マニュアル通りに決まったことを再現するのではなく、マーケティング理論に基づき滞在の提案をするための技術、知識、経験を積んでいきます。 キャリアの初期に身に付ける必要があるのは、基本のオペレーションスキル、接客サービススキルです。星野リゾートでは、フロントサービス、レストランサービス、客室・館内清掃、調理を基本の4種目スキルとしており、これらのスキルを使ってマルチタスクで業務に当たることで多くの顧客接点を持つことができます。日々の顧客接点を通して得た気づきに加え、客観的なデータも用いながら、顧客のニーズを徹底的に考え抜き新たな魅力の提案や改善に繋げることが求められます。 基礎スキルを身に付けた後のキャリアの選択肢は様々あり、多くの仕事が各施設の中に存在しています。また、施設以外のグループ組織(施設開発、料飲開発、予約管理、情報システム、財務、人事、法務等)で行う仕事もあります。詳しくは、採用サイト内の各種情報もご参照ください!
- 募集職種
- サービススタッフ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地・アクセス
青森県南津軽郡大鰐町大鰐13150
【アクセス】新青森駅から車で約50分
弘前駅から車で約30分
JR奥羽本線 大鰐温泉駅からタクシーで約5分
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働制 (40時間) 休憩時間:60分 時間外勤務:無し
- 給与
- 【大卒】月給:240,800円 【短大・専門卒】月給:204,400円 【高卒】月給:187,000円 昇給:年1回 賞与:年2回 雇用期間:無期 ※試用期間:3ヶ月
- 休日
- シフト制 年次有給休暇 慶弔休暇 産休・育児休暇 週休3日 入社初年度加算休日7日 ※研修期間のみ週休2日
- 福利厚生
- ・社会保険完備 ・確定拠出年金 (HR401k) ・全国の星野リゾート施設利用割引制度 ・株式会社星野リゾート・リート投資法人累積投資制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰 ・定年退職者表彰 ・超過勤務手当 (全額支給) ・深夜勤務手当 ・各種社内研修 ・社内ビジネススクール「麓村塾」 ・マネジメントへの立候補制度と立候補に向けたサポートプログラム ・資格取得支援制度 ・学習休職制度
- 応募資格
- ■歓迎経験・資格・スキル ・多くの施設で通勤や生活に車が必要となるため、普通自動車免許(AT限定可)の所有を推奨いたします。 ・英語、中国語、韓国語など、語学スキル
- 選考フロー
- ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 将来的に従事する可能性のある業務:会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
- 有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限を含む)
- 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
見逃し厳禁!
この求人を見た人が 今、よく見ている注目求人
おもてなしHRが、あなたのお仕事探しをお手伝いします!
宿泊業界専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を徹底サポート!納得できる転職先をご提案いたします。
無料 転職サポートに申し込む
