KŪON箱根強羅の求人情報 （宿泊 / サービススタッフ / 正社員）

募集要項

仕事内容

「KŪON箱根強羅」にて、ホテルサービス業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・フロント業務：チェックイン・チェックアウト対応、電話対応、予約管理 ・ラウンジ・バー業務：体験運営、フリーラウンジの補充対応、バーカウンターでの接客・お酒の提供 ・レストラン・キッチン業務：朝食・夕食の準備や提供、調理補助や盛り付け ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） 【入社後の流れとキャリアパス】 ▽オリエンテーション・OJT 当館のコンセプトや業務全体を理解した後、現場でのOJTを通じて各セクションの動きを学びます。前職がイベントスタッフやコンビニ勤務など、多様な背景を持つ先輩たちも1カ月半ほどで一連の流れを習得しています。お茶の知識も監修パートナーのサポートがあるため安心です。 ▽現場からの提案・立候補制でのキャリアアップ 平均年齢は30代、移住者も多くフラットな組織です。社歴に関わらず、日々の気づきを新プランや業務改善へダイレクトに提案可能です。また、東証上場グループの基盤と「立候補制」により、意欲次第でマネージャーや総支配人への早期昇格、今後開発予定の新規ホテル立ち上げに参画するチャンスも豊富に用意されています。 【働く環境（空間とテーマ）】 格式高いお茶と和菓子の文化を現代の感性で紐解き、「少し大人の自分に出会う」ための唯一無二の滞在を、あなたの手で創り上げてください。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県足柄下郡箱根町強羅1322-32

【アクセス】

箱根登山鉄道「早雲山駅」より徒歩13分

小田急線「強羅駅」から車で5分

小田急線「箱根湯本駅」から車で約23分

周辺情報

・車で約10分圏内にコンビニ、ドラッグストア、銀行、郵便局が点在しており、日々の生活にも便利な立地です。 ・古き良き温泉地として名高い「箱根強羅」。美術館、ロープウェイ、滝など各種観光スポットまでも車で5～10分と近く、オンもオフも充実した毎日を送ることができます。

勤務時間

6:00～翌7:00で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（平均170時間） ※時短勤務の相談可 【シフト例】 6:00～15:00 8:00～17:00 13:00～22:00 22:00～翌7:00ほか ■残業月想定20時間

給与

【月給】 250,000円～350,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として34,700円～を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円（社内規定あり） 住宅手当　月上限20,000円（社内規定あり） 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ■モデル年収例 20歳／入社1年目／年収3,500,000円 30歳／入社4年目／年収4,200,000円 40歳／入社8年目／年収5,920,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ★希望休OK！勤務時間も無理のないようシフト調整しています。 ・有給休暇（半日単位の取得可能／5日以上の連休相談可能） ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産後前後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員割引 ・制服貸与 ・U・Iターン歓迎。引越し補助（上限30,000円） ・マイカー通勤OK ※駐車場あり、駐車料金無料 ・研修制度あり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒・第二新卒も歓迎 ■必須経験・資格・スキル ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）　※業務で使用する可能性あり ■歓迎経験・資格・スキル ・ホテルやレストランでの勤務経験 ・業界問わずマネジメントの経験 ・語学スキル（英語・中国語） ＜この求人に向いている人＞ ・人と接することが好きな方 ・新しいことに挑戦したい方 ・チームワークを大切にできる方 ・新規事業のコアメンバーとしてキャリアを築きたい方

選考フロー

▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回　※一次面接はWEB、最終面接は対面 ▼内定 ※応募〜内定までは2〜4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オープンハウス・ホテルズ&リゾーツ本社又はWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。