求人情報：KŪON箱根強羅 のサービススタッフ/正社員求人

募集要項

仕事内容

「KŪON箱根強羅」にて、ホテルサービス業務全般をお任せいたします。 ――【具体的な業務内容】 ・朝食対応 → チェックアウト対応 → 清掃 ・チェックアウト対応 → 簡易的な調理業務 ・清掃 → チェックイン対応 → 夕食対応　など ※海外からのお客様への対応など、英語・中国語などの語学力を活かせる業務もあります。（必須ではありません） ＜開業までのイメージ＞ 開業までの期間は、いわゆる開業準備期間として、ホテルで使用する家具や備品の管理に加え、ホテルのオペレーションやサービス内容を共に検討します。 時には実際にお客様の立場になってサービスを受けるシミュレーションをするなど、ホテルサービスの内容を網羅的に決定・習得していきます。 経験やスキルに応じて、業務について丁寧に指導いたします。 何か困ったことなどあれば、気軽に聞ける環境ですので、安心して業務を進めていただけます。 ＜唯一無二のデザイナーズホテル＞ 箱根強羅といえば古き良き温泉旅館のイメージが強いですが、当ホテルは空間デザインにもこだわり、自然の柔らかさと人工物の力強さを融合させた、他にはないデザイナーズホテルです。 洗練された空間で、今まで箱根に無かった新たな居場所を提供しています。 ＜お茶と和菓子について＞ 当ホテルのテーマである「お茶と和菓子」をゲストに楽しんでいただくため、tea barやtea loungeを用意しております。 そこでは時間帯に応じてお茶と和菓子のイベントを開催しております。お茶と和菓子に精通した監修パートナーからのサポートもありますので、初心者の方でも安心して参加していただけます。

募集職種

サービススタッフ

雇用形態

正社員

勤務地・アクセス

神奈川県足柄下郡箱根町強羅1322-32

【アクセス】

箱根登山鉄道「強羅駅」から車で8分

箱根登山鉄道「小涌谷駅」から車で9分、または箱根登山ケーブルカーで乗車9分（早雲山上）、降りてから徒歩5分

「小田原駅」から車で35分

周辺情報

・車で約10分圏内にコンビニ、ドラッグストア、銀行、郵便局が点在しており、日々の生活にも便利な立地です。 ・古き良き温泉地として名高い「箱根強羅」。美術館、ロープウェイ、滝など各種観光スポットまでも車で5～10分と近く、オンもオフも充実した毎日を送ることができます。

勤務時間

5:00～22:00で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制（平均170時間） ※時短勤務の相談可 【シフト例】 6:00～15:00 8:00～17:00 13:00～22:00ほか ■残業月想定20～30時間

給与

【月給】 250,000円～350,000円 上記給与には、固定残業代・20時間分として34,700円～を含みます（超過分別途支給） 【別途支給手当】 交通費支給　月上限50,000円（社内規定あり） 住宅手当　月上限20,000円（社内規定あり） 時間外手当 昇給：年1回 賞与：年2回 ■モデル年収例 20歳／入社1年目／年収3,500,000円 30歳／入社4年目／年収4,200,000円 40歳／入社8年目／年収4,900,000円 ※試用期間：3カ月／同条件

休日

シフト制（月8～9日休み） ・祝日 ・有給休暇（半日単位の取得可能／5日以上の連休相談可能） ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産後前後休暇 ・育児休暇 ※年間休日110日（有休は別途付与）

福利厚生

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社員割引 ・制服貸与 ・研修、セミナー参加制度 ・マイカー通勤可能（車の大きさによる） ※駐車場あり、駐車料金無料 ・資格取得支援制度（規定あり） ・引越し補助（上限30,000円） ・定年後の再雇用制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・賄いあり

応募資格

職種・業界未経験歓迎！ ※学歴不問 ※新卒も歓迎 ■歓迎経験・資格・スキル ・多様性を尊重し、チームで行動できる方 ・おもてなしが好きな方 ・変化を恐れず、何かに挑戦し続けることが好きな方

選考フロー

▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回　※一次面接のみWEB対応可 ▼内定 ※応募〜内定までは2〜4週間を予定しています。

面接関連事項・予定地

オープンハウス・ホテルズ&リゾーツ本社又はWEBにて行ないます。

従事すべき業務の変更の範囲

将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

就業場所の変更の範囲

将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。